结论：办厂时自己有技术而亲人参股，需重点关注股权结构设计、协议签订、公司治理及法律风险防范等方面，以确保企业运营合法合规并维护各方权益。以下是具体分析：

1. 股权结构设计

   • 明确股权比例：根据技术价值、资金投入、管理贡献等因素，合理确定自己与亲人的股权比例。技术入股需评估其价值，可通过专业评估机构或双方协商确定，避免后续因股权比例不清产生纠纷。
   • 考虑动态调整机制：随着企业发展，技术、资金、管理等要素的价值可能发生变化，可设置股权动态调整机制，如根据业绩目标完成情况调整股权比例，以激励各方持续投入。

2. 协议签订

   • 签订股东协议：明确股东权利义务、股权转让、增资扩股、退出机制等条款，特别是针对亲人参股的特殊情况，如亲属关系变化对股权的影响等，需提前约定以避免纠纷。
   • 技术入股协议：若技术作为出资方式，需签订技术入股协议，明确技术内容、权属、价值评估方法、保密义务及技术更新等条款，确保技术合法有效转化为股权。

3. 公司治理

   • 建立规范治理结构：设立股东会、董事会、监事会等治理机构，明确各机构职责权限，确保决策科学、监督有效。亲人参股不意味着可忽视公司治理规范，反而需更注重制度建设以避免家族式管理弊端。
   • 避免利益冲突：亲人参股可能导致利益关联复杂化，需建立利益冲突回避机制，如关联交易审批、信息披露等，确保公司利益不受损害。

4. 法律风险防范

   • 合规经营：确保企业设立、运营符合《公司法》《合伙企业法》等相关法律法规要求，如注册资本实缴、年检、税务申报等，避免因违法违规导致行政处罚或刑事责任。
   • 知识产权保护：若技术涉及专利、商标、著作权等知识产权，需及时申请保护，并明确技术使用范围、许可方式及侵权责任，防止技术泄露或被侵权。
   • 退出机制设计：考虑亲人参股后可能因各种原因需要退出的情况，如离婚、继承、离职等，需提前设计退出机制，包括股权回购、转让、拍卖等方式，确保退出过程合法合规且不损害公司及其他股东利益。

5. 情感与法律平衡

   • 明确法律关系：尽管亲人之间存在情感纽带，但在股权合作中需明确法律关系，避免因情感因素干扰决策或掩盖问题。建议通过书面协议明确各方权利义务，减少后续纠纷。
   • 沟通与协商：在涉及重大决策或利益调整时，保持充分沟通与协商，尊重各方意见，寻求共识。亲人参股的优势在于信任基础较好，但也可能因情感因素导致决策效率低下或矛盾激化，需妥善平衡。

建议：在办厂过程中，建议聘请专业律师协助处理股权结构设计、协议签订、公司治理及法律风险防范等事宜，确保企业运营合法合规并维护各方权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。