离职前应办理的手续是一个相对复杂但非常重要的过程，它涉及到多个方面，包括审批、保密、交接等。以下是一个详细且有条理的离职前应办理手续的指南：

一、离职审批

1. 提交离职申请：

   • 无论是组织行为（如工作调动、辞退等）还是个人行为（如辞职、因私调动等），都需要向所在单位或主管部门提交书面离职申请。

2. 审批流程：

   • 组织行为导致的离职，需经本机关、本单位组织人事部门会同保密工作机构审核同意，并按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。
   • 个人行为导致的离职，同样需要由本人提出申请，并经过上述审核和审批流程。

二、保密相关手续

1. 保密提醒谈话：

   • 在办理离职手续前，应接受保密提醒谈话。谈话内容通常包括告知离职后的管理措施、了解离职后的去向和从业情况等。

2. 签订保密承诺书：

   • 离职人员需签订保密承诺书，承诺了解并遵守脱密期保密管理制度，继续履行保密义务，不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密等。

3. 涉密载体清退：

   • 离职前，必须清退所有涉密载体，包括纸介质涉密载体、涉密电子文档、涉密信息设备、信息系统访问权限、涉密场所出入权限等。并填写《涉密载体清退登记表》作为办理离职手续的前置条件。

4. 脱密期期限确定：

   • 根据涉密人员的密级和具体情况，确定脱密期期限。核心涉密人员脱密期不少于3年，重要涉密人员不少于2年，一般涉密人员不少于1年。

三、工作交接与离职证明

1. 工作交接：

   • 与接替人员或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。交接内容应包括工作文件、资料、项目进展情况等。

2. 办理离职证明：

   • 在完成所有离职手续后，所在单位或主管部门应出具离职证明书，作为离职人员未来就业或办理其他事务的凭证。

四、其他相关手续

1. 人事档案移交：

   • 辞职人员的人事档案应按照国家关于流动人员人事档案的规定进行移交、接转和管理。

2. 住房与培训费用处理：

   • 如果离职人员在原单位有住房或接受过单位出资的培训，需按照相关规定处理住房和培训费用问题。

3. 科研成果与资料归还：

   • 离职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，需如数归还。

五、注意事项

• 遵守规定：离职人员应严格遵守所在单位或主管部门的离职规定和流程，不得擅自离职或违反保密规定。
• 积极配合：在离职过程中，应积极配合所在单位或主管部门的工作安排和交接要求，确保离职手续的顺利进行。

综上所述，离职前应办理的手续涉及多个方面，包括离职审批、保密相关手续、工作交接与离职证明以及其他相关手续。离职人员应认真了解并遵守这些规定和流程，以确保离职过程的顺利进行和未来就业的顺利发展。