您好，关于您提出的“工伤停工留薪就是伤残津贴吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤停工留薪期工资与伤残津贴并不是同一概念，它们在工伤赔偿体系中各自扮演着不同的角色。

首先，我们来详细解释一下这两个概念：

1. 停工留薪期工资：

   • 当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，根据《工伤保险条例》的规定，单位应按月支付其原工资福利待遇，这个期间就被称为停工留薪期。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
   • 在这段时间里，员工虽然暂停了工作，但仍然享受着与正常工作期间相同的工资福利待遇。

2. 伤残津贴：

   • 如果工伤职工被鉴定为一级至六级伤残，并且保留了劳动关系但退出了工作岗位，或者难以安排工作，那么他们就有资格领取伤残津贴。
   • 伤残津贴是对工伤职工因丧失劳动能力而影响收入的一种长期经济补偿，其支付标准和期限会根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

接下来，我们来看看这两者之间的关系及支付条件：

• 时间顺序上的衔接：工伤发生后，员工首先会进入停工留薪期，享受原工资福利待遇。当停工留薪期满，并且经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，如果员工符合领取伤残津贴的条件，那么就会停发停工留薪期工资，转而享受伤残津贴待遇。

• 性质与支付主体的区别：停工留薪期工资是员工在医疗救治和康复期间的临时性补偿，由用人单位支付；而伤残津贴则是根据伤残等级确定的长期经济补偿，通常由工伤保险基金或用人单位（视具体情况而定）支付。

• 不存在同时享受的情况：由于停工留薪期和伤残津贴是针对工伤员工不同阶段的补偿，因此在时间上不会重叠，员工不会同时享受这两项待遇。

为了更好地帮助您理解，我给您举一个例子：假设小李在工作中受伤并被认定为工伤，其停工留薪期被确定为6个月。在这6个月里，公司按照他受伤前的工资福利待遇每月向他支付工资。6个月停工留薪期结束后，小李经劳动能力鉴定为四级伤残，且难以安排工作。此时，他停止享受停工留薪期工资，转而由工伤保险基金按月向他支付伤残津贴。

综上所述，停工留薪期工资与伤残津贴在工伤赔偿中各自扮演着不同的角色，它们分别针对员工的不同阶段和条件提供经济补偿。因此，它们并不等同，也不存在冲突。在实际操作中，您应根据自身的工伤情况和当地的工伤保险政策来申请相应的赔偿项目。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个概念及其关系。