结论：丈夫经常向父母报备工资和奖金是否合理，需结合家庭具体情况、夫妻约定及文化背景综合判断，法律上无强制性规定，但可能涉及夫妻财产知情权、家庭关系处理等层面。以下分情况说明：

1. 若夫妻无特别约定，法律未禁止此类行为，但需关注“合理性边界”

根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金属于共同财产，双方均有知情权和管理权。丈夫向父母报备收入本身不违法，但需注意：

• 频率与必要性：若丈夫仅偶尔告知父母收入情况（如节日汇报、父母询问时说明），属于正常家庭沟通；但若频繁、详细报备（如每月固定汇报具体数额、奖金构成），可能引发配偶对“财产被过度干预”的担忧。
  
• 父母是否越界：若父母以此为由要求丈夫“上交”部分收入，或对夫妻财产使用提出不合理要求（如要求资助其他亲属），则可能侵犯配偶对共同财产的平等处理权（《民法典》第1060条），此时丈夫的行为需被约束。
  

2. 若夫妻有明确约定（如AA制或收入各自管理），需尊重约定但需避免隐瞒

若夫妻婚前或婚后通过书面协议约定“收入各自管理”，丈夫向父母报备收入可能属于其个人财产处置范畴。但需注意：

• 透明度要求：即使约定各自管理，丈夫仍需向配偶如实告知收入情况（《民法典》第1065条第3款），否则可能构成隐瞒共同财产，影响离婚时的财产分割。
  
• 父母介入的合理性：若父母以“监督”为由要求丈夫报备，可能间接干预夫妻财产自主权，配偶可与丈夫沟通明确“家庭财务决策以夫妻协商为主”的原则。
  

3. 从家庭关系角度，需平衡“孝顺”与“夫妻边界”

法律之外，此类行为更涉及家庭伦理：

• 丈夫的动机：若丈夫报备收入是出于孝顺（如让父母安心），可尝试与配偶沟通“适度报备”的方式（如概括性说明收入范围，而非具体数字）；
  
• 配偶的感受：若配偶因此感到被排斥或不被信任，丈夫需调整行为（如减少报备频率、提前与配偶商量），避免因小事积累矛盾。
  

建议行动步骤：

1. 夫妻先沟通：明确双方对“收入报备”的接受程度，约定合理的沟通方式（如“每月向父母说一次大概收入，不透露具体奖金”）；
   
2. 若父母过度干预，丈夫可温和拒绝（如“我们夫妻会商量好财产使用，爸妈别担心”）；
   
3. 若矛盾升级，可寻求家庭调解或咨询律师，通过法律文件（如夫妻财产协议）明确权利边界。
   

家庭事务中，法律是底线，情感沟通才是关键。若有其他具体场景（如父母要求上交工资、配偶因此提出离婚等），可进一步向我说明，我会结合细节分析。