结论概述：针对您提出的“事业单位招聘要求赴南北极，招聘程序是否需公开具体考察安排”的问题，结合新闻背景中中国极地研究中心的招聘公告及相关法律法规，事业单位在招聘过程中，若岗位有特殊要求（如赴南北极工作），其招聘程序应当遵循公平、公正、公开的原则，并尽可能详细地公开招聘岗位的具体要求、考察安排等信息，以确保招聘的透明度和公正性。以下是对此问题的详细分析：
一、招聘程序的公开性要求
法律法规依据：
- 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（虽未直接提及考察安排，但强调了公开招聘的公平、公正原则）以及一般招聘实践，事业单位在招聘过程中应当确保信息的公开透明，以维护应聘者的合法权益。
- 事业单位招聘应遵循公平、公正、公开的原则，这是招聘活动的基本准则，也是保障应聘者权益、提高招聘质量的重要手段。
新闻背景分析：
- 新闻背景中提到的中国极地研究中心的招聘公告，明确列出了招聘岗位、学历要求、专业要求以及岗位的具体要求（如“能够赴南北极现场工作”）。这体现了招聘单位在岗位信息上的公开性。
- 然而，对于具体的考察安排（如考察时间、内容、方式等），招聘公告中并未详细说明。这可能引发应聘者对于考察安排透明度的质疑。
二、考察安排公开的必要性
保障应聘者知情权：
- 应聘者有权了解招聘岗位的具体要求以及考察安排，以便更好地准备应聘材料、规划应聘策略。
- 公开考察安排有助于应聘者评估自身是否符合岗位要求，从而做出更明智的应聘决策。
提高招聘效率与质量：
- 公开考察安排可以减少因信息不对称而导致的误解和纠纷，提高招聘效率。
- 明确的考察安排有助于招聘单位更准确地评估应聘者的能力和素质，从而提高招聘质量。
维护招聘公正性：
- 公开考察安排可以确保所有应聘者在相同的条件下接受考察，维护招聘的公正性。
- 避免因考察安排不透明而引发的暗箱操作、不公平竞争等问题。
三、考察安排公开的具体建议
在招聘公告中详细说明：
- 招聘单位应在招聘公告中尽可能详细地说明考察安排，包括考察时间、内容、方式等。
- 对于特殊岗位（如赴南北极工作），应特别说明考察的具体要求和标准。
提供补充信息渠道：
- 招聘单位可以设立咨询电话或邮箱，为应聘者提供关于考察安排的补充信息。
- 在招聘过程中，及时回应应聘者的疑问和关切，确保信息的畅通无阻。
遵循相关法律法规：
- 招聘单位在公开考察安排时，应遵循相关法律法规的规定，确保信息的合法性和合规性。
- 避免泄露应聘者的个人信息或侵犯其隐私权等合法权益。
四、热点事件法律解读
- 法律定性：事业单位招聘过程中，若未公开具体考察安排，可能构成信息不透明，违反招聘的公平、公正原则。
- 涉及法律条文：虽无直接条文规定考察安排必须公开，但《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法规强调了公开招聘的公平、公正原则，可间接推导出考察安排应公开的合理性。
- 可能法律后果：若因考察安排不公开而引发纠纷或投诉，招聘单位可能面临行政监管部门的调查或处罚，同时损害单位形象和信誉。
- 对公众启示：应聘者在应聘过程中应关注招聘信息的公开性，对于未明确说明的考察安排等关键信息，应及时向招聘单位咨询确认，以维护自身合法权益。
综上所述，事业单位在招聘过程中，若岗位有特殊要求（如赴南北极工作），其招聘程序应当遵循公平、公正、公开的原则，并尽可能详细地公开招聘岗位的具体要求、考察安排等信息。这有助于保障应聘者的知情权、提高招聘效率与质量、维护招聘的公正性。若您在应聘过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。