结论：是否承担责任需根据具体情况判断，主要看是否存在过错以及过错与事故的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、从一般侵权责任角度分析
- 过错原则：在一般的侵权责任认定中，通常遵循过错原则，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果亲戚在叫你接站的过程中，不存在故意或过失导致车祸发生的行为，比如亲戚没有强迫你以危险的方式驾驶、没有干扰你正常驾驶等，那么亲戚一般不需要承担责任。例如，亲戚只是正常地打电话让你去接站，而你在驾驶过程中自己疏忽大意，如超速、闯红灯等导致车祸，这种情况下亲戚没有过错，不承担责任。
- 因果关系：即使亲戚存在一定的行为，还需要判断该行为与车祸之间是否存在因果关系。如果亲戚叫你接站的行为与车祸的发生没有直接的因果联系，那么亲戚也不承担责任。比如，亲戚叫你接站，但你在前往车站的途中，是因为其他车辆违规变道导致你避让不及而发生车祸，此时亲戚叫你接站的行为与车祸没有因果关系，亲戚无需担责。
二、从好意施惠关系角度分析
- 好意施惠的性质：亲戚叫你接站通常属于好意施惠行为，即一方出于好意无偿为另一方提供帮助或便利。在好意施惠关系中，施惠方一般不承担因实施惠助行为而产生的损害赔偿责任，除非存在故意或重大过失。例如，亲戚出于好意让你去接站，在正常情况下，即使你在接站途中发生车祸，只要亲戚没有故意制造事故或者存在重大过失（如明知你疲劳驾驶还强烈要求你去接站等），亲戚不需要承担赔偿责任。
- 例外情况：如果亲戚在好意施惠过程中存在故意或重大过失，那么可能需要承担相应的责任。比如，亲戚知道你刚刚喝了大量酒，仍然不停地打电话叫你开车去接站，结果你因酒驾发生车祸，这种情况下亲戚可能存在一定的过错，需要承担一定的责任。
三、从特殊情况角度分析
- 雇佣或帮工关系：如果亲戚与你之间存在雇佣或帮工关系，即亲戚雇佣你开车去接站或者你出于帮工的目的去接站，那么情况会有所不同。在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，但如果是因雇员自身故意或重大过失造成的，雇主可以减轻赔偿责任。在帮工关系中，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。例如，你是受亲戚雇佣开车去接站，在途中发生车祸，如果是你的过错导致，亲戚作为雇主可能需要承担一定的赔偿责任，但可以根据你的过错程度减轻责任；如果你是出于帮工目的去接站，在帮工过程中因你的故意或重大过失发生车祸致人损害，你和亲戚可能需要承担连带责任。
- 共同侵权：如果亲戚与你共同实施了导致车祸的行为，比如亲戚在车上指挥你危险驾驶，那么亲戚可能构成共同侵权，需要与你共同承担赔偿责任。
建议：如果发生了这样的情况，建议先收集相关证据，如通话记录、事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以明确各方的责任。如果对责任认定存在争议，可以寻求法律途径解决，比如向法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。