结论概述：结合新闻背景，金谋志上任东风特种商用车董事长的任命程序是否符合法律规定，需从公司章程、股东会或董事会决议程序、任职资格审查等多方面综合判断。目前公开信息未显示程序违法，但具体合规性需进一步审查公司内部文件及决策流程。以下从法律角度展开分析：

1. 公司董事长任命的法律依据

根据《公司法》第44条、第46条及东风特种商用车有限公司章程（假设章程未作特殊约定）：

• 董事长产生方式：通常由董事会选举产生，或根据公司章程规定由股东会指定。若章程未明确，默认由董事会选举。
• 决议程序：董事会决议需经全体董事过半数通过（《公司法》第48条），且会议召集、表决方式需符合章程规定。
• 任职资格：董事长需具备完全民事行为能力，无《公司法》第146条规定的禁止情形（如经济犯罪未满5年、个人所负债务数额较大未清偿等）。

新闻背景关联：金谋志的任命由董事会作出，需核实其是否满足以下条件：

• 董事会决议是否经合法召集（如提前通知、议题明确）；
• 表决是否达到法定比例；
• 金谋志是否存在任职资格限制（如无犯罪记录、无重大债务纠纷等，目前公开信息未显示异常）。

2. 国有控股公司的特殊程序要求

东风特种商用车由东风汽车集团股份有限公司（持股75.1%）控股，属于国有控股公司。根据《企业国有资产法》第22条、第23条：

• 国有独资公司：董事长由国有资产监督管理机构指定（《企业国有资产法》第25条），但东风特种商用车为有限责任公司，非独资公司，不直接适用此条。
• 国有控股公司：董事长选举需遵循公司章程，但涉及重大人事变动时，可能需报上级国资监管部门备案或审批（具体依地方国资监管规定）。

新闻背景关联：若东风集团内部规定或地方国资委要求此类任命需备案，则需核实金谋志的任命是否完成相关手续。目前公开信息未提及此环节，但缺乏备案不必然导致程序违法，需结合具体规定判断。

3. 程序合规性的审查要点

若要完全确认任命程序合法，需重点审查以下文件及流程：

1. 董事会决议：是否载明会议时间、地点、参会董事、表决结果，且决议内容与任命事项一致。
2. 公司章程：是否明确董事长产生方式（如选举或指定）、决议通过比例（如过半数或三分之二）。
3. 国资监管文件（如适用）：是否涉及需报批或备案的环节，以及是否已履行。
4. 信息披露：作为上市公司关联方，任命信息是否按《证券法》及交易所规则及时披露（新闻背景提及“信披”考评，但未显示违规）。

新闻背景关联：金谋志的任命已通过公开渠道披露，且无股东或董事提出异议（目前信息），侧面反映程序可能合规，但需以内部文件审查为准。

4. 潜在法律风险与建议

• 风险点：若董事会决议存在召集程序瑕疵（如未通知部分董事）、表决比例不足，或金谋志存在任职资格问题，任命可能被撤销或引发诉讼。
• 建议：
  • 对公司：保留完整的董事会决议、会议记录、章程条款等文件，以备监管或诉讼审查。
  • 对股东/董事：若认为程序违法，可在60日内向法院申请撤销决议（《公司法》第22条）。
  • 对金谋志：若涉及国资监管备案，需确认是否已完成，避免后续合规问题。

5. 延伸思考：企业高管任命的合规要点

此类事件对企业启示：

• 完善章程：明确高管产生方式、决议程序，避免模糊条款引发争议。
• 规范决策流程：确保会议召集、表决、记录等环节符合法律及章程要求。
• 重视国资监管：国有控股公司需提前了解地方国资委对人事任命的特殊规定。

总结：金谋志的任命程序从公开信息看未显示违法，但具体合规性需以公司内部文件及国资监管要求为准。若您需进一步确认，可提供董事会决议、章程等材料，我将协助审查具体条款。如有其他法律问题，欢迎直接咨询。