当您对劳动仲裁结果不服时，作为劳动者或用人单位，您有权根据具体情况采取相应的法律措施来维护自身权益。以下是一份详细且有条理的解答，帮助您理解并操作：
一、明确仲裁裁决类型
首先，您需要明确劳动仲裁裁决的类型，因为不同类型的裁决，后续的处理方式会有所不同。劳动仲裁裁决主要分为一般仲裁案件和终局裁决案件。
- 一般仲裁案件：涉及除《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议。
- 终局裁决案件：主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件。
二、根据身份和裁决类型采取行动
劳动者不服仲裁裁决
一般仲裁案件：
- 若您对一般仲裁案件的裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力，您需履行裁决内容。
终局裁决案件：
- 对于终局裁决案件，若您不服裁决结果，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 终局裁决并不意味着最终裁决，您仍有权通过诉讼途径寻求公正。
用人单位不服仲裁裁决
一般仲裁案件：
- 用人单位对非终局裁决的劳动争议案件不服，也需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 逾期未起诉的，裁决书同样发生法律效力，用人单位需履行裁决内容。
终局裁决案件：
- 用人单位不能直接向法院起诉终局裁决。
- 但若认为裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据、仲裁员不当行为等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、准备相关材料并提起诉讼或申请撤销
- 起诉材料：若您决定提起诉讼，需准备起诉状、证据材料等相关文件。起诉状应明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据以支持主张。
- 申请撤销材料：若您作为用人单位申请撤销裁决，需准备撤销申请书、证据材料等，证明裁决存在法定可撤销情形。
四、关注时间节点和执行问题
- 时间节点：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都需密切关注法律规定的期限，确保在期限内采取相应行动。
- 执行问题：若一方不履行生效的法律文书确定的义务，另一方可以申请强制执行。
五、寻求法律咨询
在整个过程中，建议您咨询法律专业人士或专业机构，以获取更具体的法律指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，对劳动仲裁结果不服时，您应根据具体情况采取不同的法律措施，并严格遵守法律规定的期限和程序。通过正确的法律途径维护自身权益，是保障劳动关系和谐稳定的重要一环。