保守商业秘密并不属于劳动合同的必备条款，而是选择性条款。以下从多个角度为你详细分析：

劳动合同必备条款的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位信息：明确用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人的基本信息。
2. 劳动者信息：详细记录劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码。
3. 合同期限：清晰界定劳动合同的期限，无论是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容与地点：具体描述劳动者的工作职责和工作场所。
5. 工作时间与休假：明确规定劳动者的工作时间、休息休假安排及加班限制。
6. 劳动报酬：详细列明工资支付形式、金额、支付周期等关键信息。
7. 社会保险：强调用人单位必须为劳动者缴纳各项社会保险。
8. 劳动保护与职业危害防护：要求用人单位为劳动者提供安全健康的工作环境，明确劳动保护条件及职业危害防护措施。

从上述规定可以看出，保守商业秘密并未被明确列为劳动合同的必备条款。

保守商业秘密条款的选择性

尽管保守商业秘密并非必备条款，但其在商业实践中的重要性不容忽视。对于拥有商业秘密的用人单位而言，可以通过以下方式保护其商业秘密：

1. 保密条款约定：在劳动合同中加入保密条款，明确劳动者保守商业秘密的义务、保密范围、保密期限及违约责任等内容。例如，可以约定劳动者在职期间及离职后一定期限内，不得向任何第三方披露或泄露公司的商业秘密，同时应妥善保管涉及商业秘密的文件、资料等。
2. 单独保密协议：与劳动者签订单独的保密协议，进一步细化和强化保密义务及相应的法律责任。保密协议可以更加详细地规定保密措施、违约责任及追究方式等，为用人单位提供更全面的法律保护。

商业秘密保护的其他构成要件

签订劳动合同并约定保密条款是商业秘密保护的重要措施之一，但并非其唯一构成要件。商业秘密的有效保护还需满足以下三个要件：

1. 秘密性：商业秘密必须是不为公众所知悉的信息，即该信息仅被特定人员知悉，且不能通过公开渠道轻易获取。
2. 价值性：商业秘密需具有实际或潜在的商业价值，能为权利人带来经济利益。
3. 保密性：权利人需对商业秘密采取合理的保密措施，包括签订保密协议、限制访问权限、加密存储等。

法律建议

1. 对于用人单位：如果拥有重要的商业秘密，建议在劳动合同中加入保密条款或与劳动者签订单独的保密协议。同时，应采取其他必要的保密措施，如限制访问权限、加密存储等，以确保商业秘密的安全。
2. 对于劳动者：应严格遵守劳动合同中的保密条款或保密协议，履行自己的保密义务。如果违反保密义务，可能需要承担民事赔偿责任，甚至在情节严重时可能涉及行政或刑事责任。

总结：保守商业秘密并非劳动合同的必备条款，但用人单位可以通过在劳动合同中加入保密条款或签订单独的保密协议来保护其商业秘密。同时，商业秘密的有效保护还需满足秘密性、价值性和保密性三个要件。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。