脑出血在单位是否算工伤，主要取决于脑出血的原因、发生的时间地点以及与工作的关联程度。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 实例说明：若员工在上班期间突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。这种情况下，其近亲属能够按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致脑出血
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若员工在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）导致脑出血，且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，应认定为工伤。这种情况下，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
二、不属于工伤的情形
超过48小时抢救无效死亡
- 若脑出血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。因为这种情况下，脑出血与工作的直接关联性较弱，不符合工伤的基本定义。
自身疾病导致且与工作无关
- 若员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），一般不能认定为工伤。这种情况下，员工需要自行承担医疗费用等后果。
三、工伤认定程序
- 申请：认定工伤需由用人单位、员工本人或其近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等，以证明发病的时间、地点、原因以及治疗情况等。
- 认定：劳动保障行政部门会依据相关法律法规和事实证据进行工伤认定。认定决定是员工能否享受工伤保险待遇的关键。
四、建议与指导
- 及时申请工伤认定：如果员工在单位发生脑出血，且符合工伤认定的条件，建议尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明脑出血与工作的关联性。因此，员工应保留好相关的医疗记录、工作记录等证据材料。
- 咨询专业律师：如果员工或其近亲属对工伤认定程序或结果有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：脑出血在单位是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工可以享受工伤保险待遇；如果不符合，则需要自行承担相关后果。因此，建议员工在发生脑出血后及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。