针对您提出的“补材料工伤责任认定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤责任认定的基本流程

首先，需要明确的是，工伤责任认定是依据《工伤保险条例》及相关规定进行的。当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

二、申请工伤认定所需材料

在申请工伤认定时，通常需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。
3. 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

三、关于补材料的情况

若您在提交工伤认定申请时，材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。此时，您应按照书面告知的要求，尽快补齐相关材料。补正材料后，社会保险行政部门会重新进行审核，并在符合受理条件的情况下，出具《工伤认定申请受理决定书》。

四、补材料时的注意事项

1. 及时补正：在收到社会保险行政部门的书面告知后，应尽快补齐材料，以免影响工伤认定的进度。
2. 材料真实性：确保所提交的材料真实、准确，避免因材料不实而导致工伤认定被驳回。
3. 保留证据：在补正材料的过程中，建议保留好相关证据，如补正材料的邮寄凭证、接收回执等，以备不时之需。

五、特殊情况处理

1. 劳动关系难以确认：若劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。此时，您可以主动提交工友的相关证明材料，以加快认定进程。
2. 未签订劳动合同：对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

六、对工伤认定有争议的处理

若您对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，补材料工伤责任认定的关键在于及时、准确地补齐社会保险行政部门要求的材料，并确保材料的真实性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。