针对您提出的“离职不批准让考虑怎么办”的问题，这确实是一个在离职过程中可能会遇到的常见情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您只需提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。如果您还在试用期内，那么提前3日通知即可。
针对您目前的情况，如果公司领导不批准您的离职申请，并让您继续考虑，您可以采取以下措施：
保留证据：确保您的辞职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据。如果公司不签收，建议您使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。
履行预告期：在您提交辞职通知书后，按照法律规定履行30日的预告期（或试用期的3日）。在这段时间内，您应继续按照公司要求进行工作，并完成工作交接等离职前的相关手续。
沟通协商：如果公司领导仍然不批准您的离职，您可以尝试与公司进行进一步的沟通协商，了解公司不批准的具体原因，并尝试寻求解决方案。但请记住，您的离职权利是受到法律保护的，公司无权无故阻止您离职。
寻求法律援助：如果公司坚持不批准您的离职，并且存在拖欠工资、不支付经济补偿等违法行为，您可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。如果问题仍然得不到解决，您还可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，离职是您的个人选择，公司无权无故阻止。在离职过程中，请务必保留好相关证据，并按照法律规定履行自己的义务。如果遇到任何问题或困难，都可以寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。