在法律上，夫妻双方中一方上班、另一方作为家庭主妇时，双方的责任主要基于婚姻法的相关规定以及夫妻间的相互扶助义务来界定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 经济支持责任：

   • 上班方：作为家庭的主要经济来源，上班方有责任提供家庭生活所需的经济支持，包括但不限于食物、住房、医疗、教育等基本生活费用。这是基于婚姻法中关于夫妻共同财产和相互扶助的规定。
   • 家庭主妇方：虽然不直接参与工作赚钱，但家庭主妇在家庭中承担着照顾子女、老人，管理家务等重要职责，这些工作对于家庭的稳定和和谐至关重要。因此，家庭主妇也间接地为家庭经济做出了贡献，其劳动价值应得到认可和尊重。在法律上，这并不意味着家庭主妇没有经济支持的责任，而是其责任形式与上班方不同，更多体现在对家庭内部事务的管理和照顾上。

2. 家务劳动与家庭管理责任：

   • 家庭主妇方：作为家庭的主要管理者，家庭主妇负责日常家务的安排、家庭成员的照顾、家庭财务的管理等。这些工作虽然不直接产生经济收益，但对于家庭的正常运转和成员的幸福生活至关重要。
   • 上班方：虽然工作繁忙，但上班方也应尽可能参与家务劳动和家庭管理，如协助照顾子女、参与家庭决策等。这有助于增进夫妻间的理解和沟通，促进家庭和谐。

3. 相互扶助与忠诚责任：

   • 双方共同责任：无论上班还是作为家庭主妇，夫妻双方都有相互扶助的义务。这包括在对方生病、遇到困难时提供必要的帮助和支持。同时，夫妻双方也应保持忠诚，不得有背叛对方的行为。
   • 特殊情况下的责任：如果家庭主妇因照顾家庭而牺牲了自己的职业发展机会，上班方在离婚等情况下应给予适当的经济补偿，以体现对其贡献的认可和尊重。这虽然不是法律上的明确规定，但基于公平原则和道德考量，是值得提倡的做法。

4. 法律后果与权益保障：

   • 如果一方未履行责任：如上班方未提供足够的生活费用或家庭主妇未尽到照顾家庭的义务，另一方有权要求其履行责任或寻求法律救济。在极端情况下，如长期不履行责任导致家庭破裂，受害方有权提出离婚并要求分割共同财产、争取子女抚养权等。
   • 权益保障：家庭主妇在法律上同样享有与上班方平等的权益，包括财产权、继承权、子女抚养权等。在离婚等情况下，家庭主妇的权益应得到充分保障。

总结与建议：

夫妻双方中一方上班、另一方作为家庭主妇时，双方的责任是相互的、互补的。上班方应提供经济支持并尽可能参与家务劳动和家庭管理；家庭主妇则应承担起照顾家庭、管理家务等重要职责。双方应相互理解、支持和扶助，共同维护家庭的和谐与稳定。如果遇到任何法律问题或纠纷，建议及时沟通并寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。