在劳动仲裁申请强制执行的案件中，案由的填写主要依据劳动者与用人单位之间的具体争议来确定。以下是对不同情况下案由填写的详细说明：
追索劳动报酬：
- 如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资、奖金等劳动报酬，劳动者在申请劳动仲裁并获得裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。此时，案由应填写为“追索劳动报酬”。
工伤医疗费纠纷：
- 劳动者在工作过程中受伤，需要治疗并产生医疗费用。若用人单位未按规定承担这些费用，劳动者可通过劳动仲裁途径寻求解决。裁决后，如用人单位不支付工伤医疗费，劳动者可申请强制执行，案由填写为“工伤医疗费纠纷”。
经济补偿金纠纷：
- 在劳动合同解除或终止时，若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金而未支付，劳动者可申请劳动仲裁。裁决后，用人单位若不履行支付义务，劳动者可申请强制执行，案由确定为“经济补偿金纠纷”。
赔偿金纠纷：
- 因用人单位的违法行为给劳动者造成损害，劳动者有权要求赔偿。经劳动仲裁委员会裁决后，若用人单位不支付赔偿金，劳动者可申请强制执行，此时案由为“赔偿金纠纷”。
在申请强制执行时，除了明确案由外，劳动者还需要注意以下几点：
- 提供充分的证据材料：包括劳动仲裁委员会的裁决书、用人单位未履行裁决义务的证据等。这些材料是法院理解案件性质、作出执行裁定的关键依据。
- 确保裁决书的合法性和有效性：只有合法有效的裁决书才能作为申请强制执行的依据。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应确保仲裁程序的合法性和裁决结果的公正性。
- 及时申请强制执行：根据法律规定，申请强制执行的期限是有限的。劳动者应在裁决书规定的履行期限届满后，及时向法院申请强制执行，以免错过申请时机。
若劳动者在填写案由或申请强制执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供详细的法律指导和帮助。