军嫂女职工的产假天数，需根据其是否为女军人或女军队文职人员，以及所在地的具体政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家规定的基本产假

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工生育均可享受98天产假，这包括产前15天的休假。若难产，产假增加15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也相应增加15天。
   • 此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

2. 地方奖励产假

   • 不同地区为了鼓励生育，可能会提供额外的奖励产假。例如，北京市和上海市的女职工，在享受国家规定的产假外，还可以再享受60天的延长生育假；而广东省的女职工，则可以享受80日的奖励假。
   • 具体天数需参照军嫂女职工所在地的相关规定。

3. 军队额外增加的产假（如适用）

   • 如果军嫂女职工是女军人或女军队文职人员，根据《军队人员家庭待遇保障暂行规定》，她们在符合政策生育子女的情况下，除了享受国家规定的基本产假外，还可以增加产假90天。
   • 这意味着，如果军嫂女职工是女军人或女军队文职人员，并且所在地区没有额外的奖励产假，她至少可以享受98天（基础产假）+ 90天（军队额外产假）= 188天的产假。
   • 如果所在地区有额外的奖励产假，那么产假天数将会更多。例如，在广东生育的军嫂女职工（如果是女军人或女军队文职人员），可以享受的产假天数为：98天（基础产假）+ 80天（广东奖励产假）+ 90天（军队额外产假）= 268天。

建议与注意事项：

• 军嫂女职工在休产假前，应详细了解并咨询当地相关部门或单位的人事部门，以获取最准确的信息和适用条款。
• 产假天数可能因政策调整而有所变化，因此建议军嫂女职工在计划休产假时，再次确认相关政策。
• 如果军嫂女职工在产假期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。

综上所述，军嫂女职工的产假天数需综合考虑国家规定、地方政策及军队特殊规定（如适用），以确保其合法权益得到充分保障。