对于能力强的员工犯了错，企业应当根据错误的性质、严重程度以及公司的规章制度来综合处理，既要体现公平公正，也要考虑员工的个人价值和贡献。以下是从不同角度给出的分析和建议：
错误性质与严重程度：
- 轻微错误：如果员工犯的是轻微错误，且未对公司造成实质性损失或影响，企业可以采取口头警告、书面提醒或进行内部培训等方式，帮助员工认识错误并改正。
- 严重错误：若员工犯的是严重错误，如违反法律法规、公司重大规章制度或造成公司重大损失，企业则需要根据具体情况，考虑给予更严厉的处罚，如降职、降薪、解除劳动合同等。
公司规章制度：
- 企业应依据既定的规章制度来处理员工的错误。规章制度中应明确规定各类错误的处罚措施，确保处理过程有章可循，避免主观臆断和随意性。
- 在处理过程中，企业应确保程序的公正性，如给予员工申辩的机会、进行充分的调查取证等，以维护员工的合法权益。
员工个人价值与贡献：
- 对于能力强的员工，企业在处理其错误时，应更加审慎和全面。这类员工通常对公司有较大的贡献，且其能力可能难以替代。
- 企业可以考虑在处罚的同时，给予员工改正的机会和必要的支持，如提供培训、辅导或调整工作岗位等，以帮助其重新融入团队并发挥其能力。
法律后果与风险防范：
- 企业在处理员工错误时，必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保处理过程合法合规。
- 企业应防范因处理不当而引发的法律风险，如员工提起劳动仲裁或诉讼等。因此，在处理过程中，企业应保留好相关证据，如错误记录、处罚决定、员工申辩材料等，以备不时之需。
具体建议：
- 沟通与教育：首先，企业应与员工进行充分的沟通，了解其犯错的原因和背景，同时对其进行教育，帮助其认识错误的严重性和改正的必要性。
- 依据制度处理：根据公司的规章制度和错误的性质、严重程度，给予员工相应的处罚。在处罚过程中，要确保程序的公正性和合法性。
- 提供改正机会：对于能力强的员工，企业可以在处罚的同时，提供改正的机会和必要的支持，以帮助其重新发挥其能力。
- 防范法律风险：企业应密切关注相关法律法规的变化，确保处理过程合法合规。同时，要保留好相关证据，以防范可能的法律风险。
示例：假设某公司一名能力强的销售员工因疏忽大意导致了一笔重要订单的丢失。公司可以根据其规章制度，对该员工进行书面警告，并扣除部分奖金作为处罚。同时，公司可以安排该员工参加销售技巧培训，以提高其业务能力和风险防范意识。如果该员工在后续工作中表现出色，公司还可以考虑给予其晋升或加薪等奖励。
总之，企业在处理能力强的员工犯错时，应综合考虑多种因素，既要体现公平公正，也要考虑员工的个人价值和贡献。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。