停工留薪期的申请，主要是由工伤职工或其近亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。以下是对这一问题的详细解答：
一、申请主体
- 工伤职工本人：工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，如果需要暂停工作接受医疗，可以自行向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期的申请。
- 工伤职工的近亲属：如果工伤职工因伤势严重无法自行申请，其近亲属（如配偶、父母、子女等）可以代为提出申请。
- 用人单位：用人单位在了解到工伤职工的情况后，也有义务协助工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期的申请。
二、申请流程
准备材料：
- 工伤职工的医疗证明，包括医院的诊断证明、休假证明等，以证明其需要暂停工作接受医疗。
- 工伤认定决定书，以证明工伤职工的事故伤害或职业病已被认定为工伤。
- 其他可能需要的材料，如工伤职工的身份证明、用人单位的营业执照等。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会。
- 提交方式可以是现场提交，也可以是邮寄提交，具体以当地劳动能力鉴定委员会的要求为准。
等待鉴定：
- 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专家对工伤职工的伤情进行鉴定。
- 鉴定过程中，专家可能会要求工伤职工进行进一步的检查或提供额外的材料。
得出结论：
- 劳动能力鉴定委员会会根据专家的鉴定意见，得出工伤职工的停工留薪期期限。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、特殊情况处理
单位不配合申请：
- 如果用人单位不配合工伤职工或其近亲属提出停工留薪期的申请，工伤职工或其近亲属可以直接向劳动能力鉴定委员会提出申请，并保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录等。
- 同时，工伤职工或其近亲属也可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行其义务。
对停工留薪期期限有异议：
- 如果工伤职工或用人单位对劳动能力鉴定委员会得出的停工留薪期期限有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 再次鉴定结论为最终结论，双方应当遵守。
四、法律建议
- 及时申请：工伤职工在需要暂停工作接受医疗时，应及时向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期的申请，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留证据：在申请过程中，工伤职工或其近亲属应保留好所有与工伤及停工留薪期相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、沟通记录等，以备不时之需。
- 了解法规：工伤职工或用人单位应主动学习相关法律法规，了解停工留薪期的相关规定和申请流程，以便在遭遇问题时能够迅速做出正确的应对。
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