倒班休息宿舍是否算职工福利需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若企业主动提供且未计入工资总额，则属于职工福利
   根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号），企业为职工提供的交通、住房、通讯等福利设施（如倒班宿舍、班车、食堂等），若未以货币形式发放且未计入工资总额，应纳入职工福利费管理。此时，倒班休息宿舍属于企业为保障员工休息权益而提供的非货币性福利，符合职工福利的定性。

2. 若宿舍以租金形式向员工收取费用，则可能不构成福利
   若企业虽提供宿舍，但要求员工支付租金（如按市场价或成本价收取），则该宿舍更接近市场化租赁关系。此时，宿舍的性质可能转化为“企业提供的便利性住房服务”，而非无偿或低成本的福利性安排。但需注意：若租金显著低于市场价，差额部分仍可能被认定为福利性质。

3. 需结合劳动合同及企业制度综合判断
   实践中，宿舍是否属于福利还需参考劳动合同约定、企业规章制度或集体合同内容。例如：

• 若劳动合同明确约定“企业免费提供倒班宿舍”，则属于福利；
  
• 若企业规章制度规定“宿舍仅供倒班员工使用且不收取费用”，亦构成福利；
  
• 若合同或制度中未明确性质，则需根据实际使用情况（如是否强制居住、是否与工作直接相关）进一步分析。

建议：若您需明确宿舍性质（如涉及劳动争议、税务处理或福利费核算），可提供具体合同条款、企业制度或使用规则，我将进一步结合《劳动合同法》《企业所得税法实施条例》等法规为您分析。