中国航发员工辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 员工主动辞职且无特殊情形：

   • 若员工因个人原因主动提出辞职，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则用人单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此情形下，用人单位不承担经济补偿责任。

2. 员工因用人单位过错辞职：

   • 若员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动条件、强迫劳动、违章指挥危及人身安全等）而提出辞职，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在中国航发工作3年，月工资为10000元，因用人单位未依法缴纳社会保险费而辞职，则用人单位需支付3个月工资的经济补偿，即30000元。

3. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同上述因用人单位过错辞职的经济补偿标准。

4. 特殊情形下的补偿或赔偿：

   • 若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形（如未依法定程序解除、以暴力威胁手段强迫劳动等），员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 示例：若员工在中国航发工作5年，月工资为15000元，因用人单位违法解除劳动合同，则员工有权要求用人单位支付10个月工资的赔偿金，即150000元。

建议：

• 若您作为中国航发员工考虑辞职，建议先评估辞职原因及用人单位是否存在过错情形，以确定是否有权要求经济补偿。
• 若用人单位存在过错情形，建议保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等），以便在主张经济补偿时提供有力支持。
• 若对辞职补偿问题存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律意见。