下属拉货倒了（假设为货物倾倒或运输事故）的处罚需根据具体情形、责任归属及法律规定综合判断，可能涉及行政处罚、民事赔偿或刑事责任。以下分情况说明：

1. 若因下属操作不当导致事故，且未造成严重后果

• 行政处罚：若违反交通运输管理法规（如超载、未固定货物等），可能面临交通管理部门罚款、暂扣驾驶证等处罚。
  
• 民事赔偿：若造成他人财产损失（如货物损坏、第三方车辆受损），雇主或下属可能需承担赔偿责任，具体责任比例需根据过错程度划分。
  
• 内部处分：雇主可根据公司规章制度对下属进行警告、扣薪、解雇等处分。

2. 若事故造成严重后果（如人员伤亡、重大财产损失）

• 刑事责任：
  
  • 若下属存在重大过失（如酒驾、疲劳驾驶、故意违规操作），可能构成交通肇事罪，面临3年以下有期徒刑或拘役；若逃逸或情节恶劣，刑期可升至3-7年。
    
  • 若雇主指使下属违规操作，雇主可能作为共犯被追责。
    
• 行政处罚：交通管理部门可吊销驾驶证、责令停业整顿等。
  
• 民事赔偿：雇主与下属可能需连带赔偿受害方医疗费、误工费、死亡赔偿金等。

3. 若事故因货物本身问题导致（如包装不合格、超载）

• 责任划分：
  
  • 若雇主明知货物存在问题仍要求运输，雇主需承担主要责任；
    
  • 若下属未提出异议或未采取安全措施，可能承担次要责任。
    
• 处罚类型：以行政处罚和民事赔偿为主，刑事责任需结合具体过错程度判断。

关键建议：

1. 立即固定证据：如事故现场照片、监控录像、运输合同等，以明确责任归属；
   
2. 协商或诉讼：根据损失情况与对方协商赔偿，或通过法院划分责任；
   
3. 合规审查：雇主应检查运输流程、货物固定方式等是否符合安全标准，避免后续风险。
   

如有具体细节（如事故原因、损失金额、下属行为等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和案例为您详细分析。