在工地干活突发脑溢血是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。这意味着，如果满足这些条件，工人或其家属有权享受工伤保险待遇。
   • 举例：假设工人在工地上正常作业时突然发病，立即被送往医院抢救，并在48小时内死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 如果工人突发脑溢血不符合上述视同工伤的条件，比如在下班后回到宿舍休息时发病，或者在工作时间和岗位发病但经过较长时间治疗后脱离生命危险，或者在48小时之后死亡等，这些情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害与工作存在直接的因果关系，而单纯的自身疾病突发，在未达到视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。
   • 举例：如果工人在下班后回到宿舍休息时突发脑溢血，即使病情严重，但由于不是在工作时间和工作岗位上发病，因此通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在实际认定过程中，如果存在特殊情况，比如脑溢血的发生被证明是由工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发的，那么即使不满足视同工伤的常规条件，也有可能被认定为工伤。这需要经过严格的调查和鉴定程序，综合各方面因素来确定。
   • 举例：如果工人能够证明其脑溢血是由于长时间在高温、高噪音等恶劣环境下工作导致的，那么这种情况有可能被认定为工伤。

4. 非工伤情形的保障：

   • 即使脑溢血不被认定为工伤，工人仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为工人缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。同时，从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予工人一定的关怀和救助。

建议：

• 如果工人在工地突发脑溢血，无论是否属于工伤范畴，都应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。
• 工人和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果工人对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在工地干活突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。