公司需要支付2N赔偿金的情形主要基于用人单位违法解除劳动合同的情况，这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下是对此问题的详细解释：
一、2N赔偿金的定义与适用条件
定义：
- “2N”赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。这里的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金，即每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
适用条件：
- 用人单位违法解除劳动合同，包括但不限于未按照法定程序解除、劳动者无过错情况下的解除、以及欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同导致的解除等。
二、具体情形分析
用人单位违法解除劳动合同：
- 未按照法定程序解除：如公司未提前通知劳动者、未依法向劳动者送达解除劳动合同的书面通知或未支付经济补偿等。
- 劳动者无过错情况下的解除：若劳动者未违反劳动纪律、未给用人单位造成重大损害等，但公司仍单方面解除劳动合同。
- 欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：若公司以欺诈、胁迫等手段导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者有权解除并要求2N赔偿。
其他特定情形：
- 劳动合同期限届满后降低条件续订：公司在劳动合同期限届满后，降低原劳动合同约定条件与劳动者续订的，劳动者不同意续订时，可以要求2N赔偿。
- 未订立无固定期限劳动合同：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下（如连续订立二次固定期限劳动合同后），公司终止劳动合同的，需支付2N赔偿。
- 其他特定终止情形：包括女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤等情况下，公司不得解除或终止劳动合同，否则需支付2N赔偿。
三、赔偿标准与计算方式
计算基数：
- 以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。
计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的两倍。
- 具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。
特殊规定：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付6个月工资作为赔偿金（即2×3×5000=30000元）。
- 法律建议：劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应确保自身行为合法合规，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）以支持自己的主张。同时，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付2N赔偿金。
总结来说，公司需要支付2N赔偿金的情形主要基于用人单位违法解除劳动合同的情况。劳动者在面临此类情形时，应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。