公司要求业务员承担坏账是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动者的违约责任和赔偿责任，但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了业务员在特定情况下（如因业务员过失导致坏账）需要承担坏账责任，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求业务员承担坏账可能是合法的。但即便如此，公司也不能随意扩大业务员的赔偿责任范围，必须确保约定的合理性和合法性。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确约定，但业务员存在重大过失或故意行为：

   • 在这种情况下，虽然公司规章制度或劳动合同中没有明确约定，但如果业务员因重大过失或故意行为导致公司产生坏账，公司可能依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求业务员承担相应的赔偿责任。
   • 然而，这并不意味着公司可以随意要求业务员承担全部坏账责任。公司需要证明业务员的行为与坏账之间存在直接的因果关系，并且业务员的行为确实构成了重大过失或故意。

3. 若公司规章制度或劳动合同中无明确约定，且业务员无重大过失或故意行为：

   • 在这种情况下，公司要求业务员承担坏账责任可能是违法的。因为业务员在正常履行工作职责过程中产生的坏账，通常应视为公司的经营风险，而不应由业务员个人承担。
   • 如果公司强行要求业务员承担坏账责任，业务员可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确约定业务员在何种情况下需要承担坏账责任，并确保这种约定合法、合理。同时，公司应加强对业务员的培训和管理，降低坏账风险。
• 对于业务员而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果公司要求承担坏账责任，应要求公司出具明确的书面规定或合同条款，并确保这些规定或条款不违反法律法规的强制性规定。如果业务员认为公司的要求不合理或违法，可以依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法要求业务员承担坏账责任，可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。
• 如果业务员因公司违法要求而遭受损失，可以依法要求公司承担赔偿责任。

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