结论：单位司机违规操作造成自身伤残，是否需要自己承担责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从工伤保险的角度：
- 工伤认定原则：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要司机是在执行工作任务过程中受伤，且符合工伤认定的基本条件，就应当被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 违规操作的影响：虽然司机存在违规操作，但这并不必然导致其无法享受工伤保险待遇。工伤保险制度的设计初衷是为了保障职工在工作中因意外伤害而遭受的损失，因此，除非违规操作构成故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，否则一般不会影响工伤的认定。
从民事赔偿的角度：
- 雇主责任：根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然这一条款主要针对的是对第三人的损害赔偿，但也可以类比理解为，如果司机因违规操作导致自身伤残，且该行为与工作任务有直接关联，用人单位在一定程度上也可能需要承担相应的责任，尤其是当用人单位在安全管理上存在过错时。
- 司机自身责任：如果司机的违规操作行为严重违反了用人单位的规章制度或操作规程，且该行为是导致伤残的直接原因，那么司机自身也可能需要承担一定的责任。这种责任可能表现为减少工伤保险待遇的享受、承担部分医疗费用或误工损失等。但具体责任比例需根据实际情况和法院判决来确定。
实际操作中的考量：
- 证据收集：在处理此类案件时，证据的收集至关重要。包括但不限于事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录、工伤认定决定书等。这些证据将有助于确定事故的原因、责任归属以及伤残程度等关键事实。
- 协商与诉讼：在明确责任归属后，双方可以尝试通过协商的方式解决赔偿问题。如果协商无果，司机或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于司机而言，在发生事故后应及时报告用人单位，并配合进行工伤认定和赔偿申请工作。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应加强安全管理，完善规章制度和操作规程，减少事故的发生。同时，在事故发生后应积极配合处理赔偿事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
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