单位职工拿上建筑业资质承揽工程是否违法，需分情况讨论：

1. 若职工以个人名义承揽工程：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国建筑法》及相关规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备相应的资质条件，并在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。个人通常不具备承揽建筑工程的法定资质，除非该个人本身就是具备相应资质的建筑施工企业的法定代表人或负责人，且以企业名义承揽工程。
   • 法律后果：若职工以个人名义承揽工程，即使其持有建筑业资质证书（如作为某企业的注册建造师等），也可能因违反建筑法关于资质管理的规定而面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令停止违法行为、没收违法所得等。同时，所签订的工程合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效，导致双方权益无法得到法律保障。

2. 若职工代表单位承揽工程：

   • 法律背景：如果职工是作为具备相应建筑业资质的单位的员工，代表单位承揽工程，且该承揽行为是在单位授权范围内进行的，那么这种行为是合法的。因为此时职工的行为是职务行为，其法律后果由单位承担。
   • 法律建议：在这种情况下，职工应确保自己是在单位明确授权的情况下承揽工程，并保留好相关授权文件或证据。同时，单位也应加强对职工的管理和监督，确保职工的行为符合法律法规和单位规章制度的要求。

3. 特殊情况：职工挂靠资质承揽工程：

   • 法律背景：挂靠是指一个具备相应资质的企业或个人（挂靠方）通过借用另一个具备相应资质的企业（被挂靠方）的名义和资质，来承揽工程的行为。这种行为在建筑领域是严格禁止的，因为它扰乱了建筑市场的秩序，损害了其他合法企业的利益。
   • 法律后果：若职工挂靠单位资质承揽工程，不仅职工本人可能面临行政处罚和刑事责任（如构成犯罪的话），被挂靠的单位也可能因出借资质而受到行政处罚，包括罚款、吊销资质证书等。同时，所签订的工程合同也可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。

总结与建议：

• 单位职工拿上建筑业资质承揽工程是否违法，关键在于其行为是否符合法律法规的规定以及单位是否授权。
• 如果职工以个人名义承揽工程或挂靠单位资质承揽工程，那么这种行为是违法的，可能面临严重的法律后果。
• 如果职工代表单位承揽工程且是在单位授权范围内进行的，那么这种行为是合法的。
• 建议：无论是单位还是职工，都应严格遵守法律法规的规定，确保承揽工程的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。