针对您提出的“离职后公司不给离职证明该如何应对”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司拖延或拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施来应对：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问拖延或拒绝开具的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 了解相关法律法规：

   • 您可以查阅《劳动合同法》第八十九条的相关规定，了解用人单位未出具离职证明的法律责任和后果。
   • 这将有助于您在与公司沟通时，更有说服力地阐述您的权益和诉求。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、离职通知、与公司沟通的记录等，以证明您的诉求和公司的违法行为。
   • 劳动行政部门将会对公司进行调查，并责令其改正违法行为，出具离职证明。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果公司的违法行为给您造成了实际损害（如无法入职新公司、失去就业机会等），您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 在法律援助或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失，以便获得相应的赔偿。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与公司沟通的记录和相关证据材料，以备不时之需。
   • 同时，您也需要关注自己的就业权益和职业发展，尽量寻找其他就业机会，避免因公司违法行为而耽误自己的职业发展。

以您提到的芜湖市万科城幼儿园的案例为例，该幼儿园拖延开具离职证明的行为就违反了《劳动合同法》的相关规定。您可以通过与幼儿园沟通协商、向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的权益。如果问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。