结论：老板因涉嫌非法经营烟花而分给员工的十万块钱，是否违法需分情况讨论，主要取决于该款项的性质以及员工是否知情并参与非法活动。
若款项为非法所得：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法经营罪是指违反国家规定，未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，扰乱市场秩序，情节严重的行为。若老板因非法经营烟花而获得的收入属于非法所得，那么这些收入应当被依法追缴或没收。
- 法律后果：如果老板将非法所得分给员工，且员工明知或应知该款项为非法所得而接受，那么员工可能构成共同犯罪或掩饰、隐瞒犯罪所得罪，具体取决于员工在非法活动中的角色和知情程度。即使员工不知情，该款项也可能被依法追缴，因为非法所得不受法律保护。
若款项为合法工资或福利：
- 法律背景：如果老板虽然涉嫌非法经营烟花，但分给员工的十万块钱是作为合法工资或福利支付的，且这些工资或福利的支付与非法经营活动无直接关联（例如，这些款项是老板用其他合法收入支付的），那么该行为本身可能不构成违法。
- 法律建议：然而，在这种情况下，员工仍需谨慎对待。因为如果老板的非法经营活动被查实，其资产可能被冻结或查封，包括用于支付工资或福利的账户。此外，如果员工在非法经营活动中扮演了某种角色（如协助销售、运输等），即使他们未直接参与非法所得的分配，也可能面临法律责任。
员工知情与参与情况：
- 知情并参与：如果员工明知老板从事非法经营活动而仍然接受其分配的款项，并参与了非法活动（如协助销售、运输烟花等），那么员工可能构成共同犯罪或相关犯罪的共犯。
- 不知情：如果员工对老板的非法经营活动一无所知，且没有参与任何非法活动，那么他们接受款项的行为可能不构成犯罪。但是，如果款项被证实为非法所得，员工可能需要配合调查，并可能面临款项被追缴的风险。
综合建议：
- 对于员工而言，如果怀疑老板从事非法经营活动或担心所接受的款项可能涉及非法所得，应立即停止接受任何款项，并尽快向相关部门（如公安机关、劳动监察部门等）报告情况。
- 如果员工已经接受了可能涉及非法所得的款项，应主动配合调查，如实说明情况，并尽快退还非法所得（如果可能的话）。
- 在任何情况下，员工都应保持警惕，避免参与任何非法活动，以保护自己的合法权益和避免法律风险。
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