结论：公司章程中明确董事长担任法定代表人时，更换董事长是否需要股东决定，这主要取决于公司章程的具体规定以及公司法的相关规定。一般来说，如果公司章程没有特别规定，更换董事长通常需要股东会或股东大会的决议。
分析：
公司章程的自治性：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等核心内容。
- 如果公司章程中明确规定了董事长的选举、更换程序，并且这些程序不违反公司法的强制性规定，那么应当按照公司章程的规定执行。
公司法的规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事长的产生和更换通常与董事会的选举和更换紧密相关。
- 在一般情况下，董事由股东会或股东大会选举产生，董事长则由董事会选举产生（在董事长由董事会选举产生的制度下）。但也有一些公司章程可能规定董事长直接由股东会或股东大会选举产生。
- 如果公司章程没有特别规定董事长的选举和更换程序，那么应当参照公司法的相关规定，即董事长的更换通常需要经过董事会的决议（在董事长由董事会选举产生的制度下），而董事会的决议往往又需要基于股东会或股东大会对董事的选举或更换。在某些情况下，如果公司章程或公司法规定董事长直接由股东会或股东大会选举产生，那么更换董事长就直接需要股东会或股东大会的决议。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，为了确保公司运营的稳定性和连续性，更换董事长通常是一个需要谨慎处理的过程。
- 除了遵循公司章程和公司法的规定外，还需要考虑公司内部的治理结构、股东之间的利益平衡以及市场对公司变更的反映等因素。
建议：
- 如果您是公司的股东或管理层，面临更换董事长的问题，首先应当仔细审查公司章程的相关规定。
- 如果公司章程没有明确规定或规定不明确，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保更换董事长的过程合法、合规，并且尽可能减少对公司运营的影响。
- 在更换董事长的过程中，应当注重与股东、董事会以及其他相关方的沟通和协调，以确保变更的顺利进行。
可能后果：
- 如果未经合法程序更换董事长，可能会导致公司内部治理结构的混乱，甚至引发法律纠纷。
- 更换董事长后，新董事长的管理能力和风格可能与原董事长存在差异，这可能会对公司的运营和业绩产生影响。因此，在更换董事长时，应当充分考虑新董事长的能力和经验是否与公司的需求相匹配。
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