公司正常使用微软操作系统，在遵守相关法律法规和软件许可协议的前提下，通常不会被微软或其他相关方起诉。以下从不同角度为你详细分析：

合法使用情况

1. 获得合法授权：如果公司通过正规渠道，如与微软或其授权经销商签订软件许可协议，并按照协议约定支付了相应的费用，获得了使用微软操作系统的合法授权，那么公司使用该操作系统就是合法的，不会面临被起诉的风险。例如，公司购买了正版的Windows操作系统，并按照协议规定的用户数量、使用范围等条件进行安装和使用，这种情况下微软没有理由起诉公司。
2. 符合开源协议（如有）：虽然微软操作系统主要是商业软件，但某些特定版本或组件可能遵循一定的开源协议。如果公司使用这些遵循开源协议的部分，并且严格遵守开源协议的规定，如公开源代码、注明版权信息等，那么也是合法的使用行为，不会被起诉。不过，微软主流的Windows操作系统通常不属于开源软件范畴，这种情况相对较少。

违法使用情况及后果

1. 未经授权使用：如果公司没有获得微软的合法授权，擅自安装、使用微软操作系统，或者超出了授权范围使用（如购买的授权仅允许在一定数量的设备上使用，但公司却在更多设备上安装），这就构成了侵权行为。微软有权根据相关法律法规和软件许可协议，对公司采取法律措施，包括但不限于起诉公司要求赔偿损失、停止侵权行为等。例如，一些小型企业为了节省成本，使用盗版的Windows操作系统，一旦被微软发现，就可能面临法律诉讼和经济赔偿。
2. 破解或修改软件：公司如果对微软操作系统进行破解、修改或绕过其安全机制等行为，以获取未经授权的功能或使用方式，这也是严重的违法行为。这种行为不仅侵犯了微软的知识产权，还可能涉及到计算机信息系统安全等方面的法律问题。微软会坚决打击这种行为，通过法律手段维护自身的合法权益，公司可能会因此承担刑事责任和民事赔偿责任。

建议

1. 确保合法授权：公司应通过正规渠道购买微软操作系统，并仔细阅读软件许可协议，确保使用行为符合协议规定。在购买时，要根据公司的实际需求选择合适的授权类型和数量，避免出现超授权使用的情况。
2. 加强内部管理：建立完善的软件资产管理制度，对公司使用的所有软件进行登记和管理，定期进行软件合规性检查，确保员工使用的软件都是合法授权的。同时，加强对员工的培训，提高员工的法律意识和合规意识，避免因员工个人行为导致公司面临法律风险。
3. 关注法律法规变化：软件相关的法律法规可能会随着时间和技术的发展而发生变化，公司应关注这些变化，及时调整公司的软件使用策略，确保始终符合法律法规的要求。

如果公司在使用微软操作系统过程中遇到任何法律问题或有相关疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。