劳动能力鉴定是评估工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的关键程序，对于工伤职工的权益保障至关重要。关于何时申请劳动能力鉴定，这主要取决于工伤职工的具体情况和鉴定类型，以下我将为您详细解答：

一、初次鉴定申请时间

职工发生工伤后，首先需要接受治疗。当伤情相对稳定，即工伤职工的伤情在医疗期内经过治疗，病情处于稳定状态，短期内不会再有大的变化时，或者停工留薪期满（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。此时，需确保已完成工伤认定，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，如有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。

二、再次鉴定申请时间

如果申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级鉴定结论为最终结论，具有终局性，因此再次鉴定是维护自身权益的重要途径。

三、复查鉴定申请时间

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位认为伤残情况已发生变化，比如工伤部位出现并发症导致身体功能进一步受损，可以申请劳动能力复查鉴定。这一机制确保了伤残评定的动态性和准确性，能够反映工伤职工实际身体状况的变化。

四、注意事项与建议

1. 工伤认定先行：在提交劳动能力鉴定申请之前，必须完成工伤认定程序，这是进行劳动能力鉴定的前提条件。
2. 资料准备充分：申请劳动能力鉴定时，应准备好所有必要的文件，包括工伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料等，以确保鉴定过程的顺利进行。
3. 关注地区差异：具体的时间要求和流程可能会因地区和机构而有所不同，因此建议咨询当地的劳动能力鉴定机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。
4. 及时行使权利：无论是初次鉴定、再次鉴定还是复查鉴定，都应在规定的时限内提出申请，以免错过维护自身权益的机会。

综上所述，劳动能力鉴定的申请时间需根据具体情况而定，且必须在工伤认定之后进行。了解并掌握正确的申请时间、准备必要的申请材料以及认识鉴定结论的重要性，对于维护工伤职工的合法权益至关重要。希望以上解答能够对您有所帮助。