关于非法采矿罪中受雇佣人员的定性，结论如下：
一般不构成犯罪的情形：
- 主观要件缺失：如果受雇者对雇主非法采矿的行为并不知情，且在主观上没有犯罪故意，仅仅是按照雇主的要求正常提供劳务以获取报酬，那么由于缺乏主观故意这一关键要素，通常不会被认定构成非法采矿相关犯罪。例如，受雇者可能只是被要求操作挖掘机进行挖掘工作，而并不了解挖掘的具体目的和背景，这种情况下，受雇者一般不构成犯罪。
可能构成非法采矿罪共犯的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百四十三条第一款规定，未取得采矿许可证擅自采矿等行为，情节严重的，将受到刑事处罚。若受雇者明知雇主实施非法采矿行为，仍然提供帮助，即构成共同犯罪。
- “明知”的认定：这里的“明知”包括确切知道和应当知道两种情况。例如，当雇主没有合法采矿许可证，且现场开采情况明显不符合正规规范，存在安全隐患时，受雇者应意识到采矿行为的非法性。若受雇者在此情况下仍继续提供劳务，则可能被认定为共犯。
- 从犯的认定与量刑：在共同犯罪中，受雇者通常被视为从犯。根据《刑法》第二十七条，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑会综合考虑受雇者的参与程度、获利情况、悔罪表现等因素。例如，若受雇者只是偶尔提供劳务，且获利较少，同时表现出悔罪态度，那么可能会从轻或减轻处罚。
法律背景与建议：
- 法律背景：非法采矿罪是一种严重的犯罪行为，不仅破坏了矿产资源的管理秩序，还可能对环境造成不可逆转的损害。因此，法律对非法采矿行为进行了严格的规制和处罚。在共同犯罪中，即使受雇者只是起到了辅助作用，也可能因构成共犯而受到刑事处罚。
- 建议：
- 受雇者：在接受工作前，应仔细核实雇主的采矿许可证等合法手续，确保工作的合法性。在工作中，应保持警惕，一旦发现非法行为应及时报警并终止合作，以避免陷入法律风险。
- 雇主：应严格遵守法律法规，未取得采矿许可证不得擅自采矿。若需雇佣人员，应明确告知工作的性质和背景，确保受雇者了解并同意提供劳务。
- 公众：应提高对非法采矿行为的认识和防范意识，不参与、不支持非法采矿活动，共同维护矿产资源的管理秩序和环境保护。
可能法律后果：
- 若受雇者被认定构成非法采矿罪的共犯，将可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；情节特别严重的，将可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
- 若受雇者不构成犯罪，但可能因违反相关行政法规而需承担行政责任，如罚款、没收违法所得等。
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