面对公司内部争权夺利的现象，您可以采取以下策略来应对：
完善公司治理结构：
- 明确权责划分：首先，确保公司的组织架构清晰，各部门、各职位的权责明确划分。这可以通过制定详细的职位说明书和部门职责来实现，减少因职责不清而产生的权力争夺。
- 建立有效的决策机制：设立董事会、监事会等决策和监督机构，并确保其能够独立、有效地运作。通过集体决策和相互监督，减少个人独断专行和权力滥用的情况。
加强内部控制与审计：
- 实施严格的内部控制制度：建立健全的内部控制体系，包括财务审批、业务操作、信息披露等方面的流程和规范，确保公司运营的透明度和合规性。
- 定期进行内部审计：通过内部审计，及时发现和纠正公司内部存在的问题，包括权力滥用、利益输送等不当行为，维护公司的整体利益。
强化企业文化与价值观建设：
- 培育积极向上的企业文化：通过培训、团建活动等方式，加强员工对公司价值观的认同和归属感，形成团结协作、共同发展的良好氛围。
- 树立正面榜样：表彰和奖励那些为公司发展做出积极贡献、遵守公司规章制度的员工，树立正面榜样，引导其他员工向他们学习。
依法处理争权夺利行为：
- 明确法律后果：在公司规章制度中明确规定争权夺利、滥用职权等行为的法律后果，包括警告、罚款、解雇等处罚措施，并确保这些规定得到严格执行。
- 寻求法律支持：对于严重的争权夺利行为，如涉及贪污、受贿、职务侵占等违法犯罪行为，应及时向公安机关报案，并配合司法机关进行调查和处理。
建立有效的沟通机制：
- 鼓励开放沟通：建立开放、透明的沟通渠道，鼓励员工之间、员工与管理层之间进行坦诚的交流，及时化解矛盾和冲突。
- 定期召开会议：定期召开公司会议，如董事会、股东会、员工大会等，让各方有机会表达自己的意见和诉求，共同商讨公司的发展大计。
引入外部监督与咨询：
- 聘请独立董事或顾问：考虑聘请具有丰富经验和专业知识的独立董事或顾问，为公司提供客观、中立的意见和建议，帮助公司更好地应对内部争权夺利问题。
- 接受外部审计与评估：定期接受外部审计机构的审计和评估，确保公司财务和运营的透明度和合规性，增强外部投资者和合作伙伴的信任。
在应对公司争权夺利现象时，还需注意以下几点：
- 保持冷静与理性：面对争权夺利现象，管理层应保持冷静和理性，避免情绪化决策和行动，以免加剧矛盾和冲突。
- 注重证据收集：在处理争权夺利行为时，应注重证据的收集和保存，确保处理结果的公正性和合法性。
- 持续关注与改进：公司治理是一个持续的过程，需要不断关注和改进。管理层应定期评估公司治理结构的有效性，并根据实际情况进行调整和优化。
若您在公司治理过程中遇到具体的法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和解决方案。