执法过错追究确实存在影响期，但具体时长和影响范围需根据过错性质、情节轻重及内部规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、影响期的存在性
执法过错追究的影响期，通常指的是因执法过错受到相应处理（如警告、记过、降级、撤职等）后，该处理决定对执法人员职务晋升、评优评先、薪酬调整等方面产生负面影响的期限。这一期限的存在，旨在通过制度约束，促使执法人员严格依法履职，减少执法过错的发生。
二、影响期的具体规定
法律法规层面：
- 目前，我国并没有一部统一的法律法规对所有执法过错追究的影响期作出具体规定。不同领域、不同层级的执法机关，可能根据自身的实际情况和需要，制定相应的内部规定或规章制度，对执法过错追究的影响期进行明确。
内部规定层面：
- 执法机关通常会根据执法过错的性质、情节轻重以及造成的后果等因素，制定不同档次的处理措施，并相应设定影响期。例如，对于轻微的执法过错，可能仅给予警告或记过处理，影响期可能较短；而对于严重的执法过错，如滥用职权、玩忽职守等，可能给予降级、撤职等更严厉的处理，影响期也会相应延长。
三、影响期的实际影响
职务晋升：
- 在影响期内，执法人员通常不得晋升职务或职级。这是为了确保执法队伍的纯洁性和公正性，防止因执法过错而影响职务晋升的公平性。
评优评先：
- 影响期内，执法人员可能无法参与各类评优评先活动。这是为了激励执法人员严格依法履职，减少执法过错的发生，同时维护评优评先活动的严肃性和公正性。
薪酬调整：
- 在某些情况下，执法过错追究还可能影响执法人员的薪酬调整。例如，对于受到降级处理的执法人员，其薪酬水平可能会相应降低；在影响期内，即使其他条件符合薪酬调整的要求，也可能因执法过错而无法获得薪酬调整。
四、特殊情况下的影响期调整
立功表现：
- 如果执法人员在影响期内有立功表现或其他突出贡献，执法机关可能会根据内部规定，对其影响期进行适当缩短或提前解除。这是为了鼓励执法人员积极改正错误，努力工作，为执法事业做出更大贡献。
再次过错：
- 如果执法人员在影响期内再次发生执法过错，执法机关可能会根据内部规定，对其影响期进行延长或加重处理。这是为了强化制度约束，防止执法人员屡教不改，严重损害执法机关的形象和公信力。
建议：如果你或你身边的人涉及执法过错追究的问题，建议及时咨询相关执法机关或专业律师，了解具体的影响期规定和可能的法律后果。同时，也要积极配合执法机关的调查和处理工作，努力改正错误，争取早日解除影响期限制。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。