结论：丧假是否影响全勤奖，主要取决于公司的规章制度及该规定的合法性。在合法且合理的前提下，若公司规章制度明确规定休丧假不影响全勤奖，则员工应正常获得；若规定因任何请假均取消全勤奖，且该规定合法有效，则公司可据此不发放。不过，从法律原则和公平合理角度出发，公司因员工休丧假而扣除全勤奖的做法通常是不合理且不合法的。

详细分析：

1. 丧假的法律性质与待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇。
   • 丧假是员工因直系亲属去世而需要处理丧事所享有的特殊假期，非个人主观原因缺勤，因此不应被视为影响全勤奖的缺勤情况。

2. 全勤奖的定义与发放原则：

   • 全勤奖是公司为了鼓励员工保持全勤工作而设立的一种额外奖励制度，它并非薪水的一部分，而是作为一种福利或激励措施存在。
   • 全勤奖的发放通常基于员工在特定周期内（如一个月）是否出现了迟到、早退、请假等情况。然而，对于依法享有的带薪假期，如丧假，不应计入影响全勤奖发放的缺勤范畴。

3. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司规章制度明确规定休丧假不影响全勤奖的发放，那么员工应正常获得全勤奖。
   • 如果公司规章制度清晰写明，任何请假情况（包括法定丧假）都将导致全勤奖的取消，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么从公司规章制度的角度，公司可能依据此规定不发放全勤奖。但这样的规定可能因违背法律原则和公平合理原则而面临法律挑战。

4. 员工如何维护权益：

   • 查阅规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。
   • 友好沟通：如认为公司规定不合理或不明确，可与人事部门沟通协商，尝试争取自身权益。明确说明丧假的法律性质以及不应因休丧假而扣全勤奖的依据。
   • 法律途径：协商不成时，员工可向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司改正；也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在采取行动前，员工应注意保留好与丧假相关的证明材料，如亲属的死亡证明、请假申请记录等。

实际操作建议：

• 公司角度：用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，公司应避免制定因休丧假而扣除全勤奖等不合理规定，以维护企业与员工之间的良好关系。
• 员工角度：员工在休丧假前，应了解公司的相关规定，并在必要时与公司进行沟通协商。如遇到公司无故扣除全勤奖的情况，应勇敢维护自己的合法权益。

综上所述，丧假期间用人单位通常不应扣除员工的全勤奖。员工在面临此类问题时，应充分了解相关规定并据理力争，必要时可采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。