集体所有的企业可以直接吸收合并，但需满足法定条件并遵循严格的法律程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与可行性

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》及相关企业登记管理规定，集体所有制企业作为具有独立民事主体资格的经济组织，有权进行资产重组和业务整合，其中吸收合并是其重要形式之一。法律并未明确禁止集体所有制企业吸收合并其他企业，因此，从法律层面讲，集体所有制企业直接吸收合并是可行的。

二、吸收合并的程序与要点

1. 内部决策与尽职调查

   • 集体所有制企业需按照其内部管理规定（如职工代表大会或企业领导班子集体决策）决定吸收合并事宜。
   • 被合并企业则需依据《公司法》规定，通过股东会或股东大会作出同意合并的决议。
   • 双方应开展详尽的尽职调查，全面了解彼此的财务、资产、债权债务及人员状况，为制定合理可行的合并方案奠定基础。

2. 制定合并方案

   • 合并方案应明确合并的具体方式、资产与债务的承接安排、人员安置计划以及合并后企业的组织架构等关键内容。
   • 确保方案既符合法律法规要求，又兼顾各方利益，特别是被合并企业员工的权益。

3. 通知债权人与公告

   • 合并决议作出后，集体所有制企业和被合并企业需在规定时间内通知债权人，并在报纸上发布公告。
   • 债权人可在规定期限内要求清偿债务或提供担保，以保障其合法权益。

4. 资产评估与产权变更

   • 进行资产评估，确保资产价值的真实性和合理性。
   • 办理相关产权过户登记手续，包括房产、土地使用权、商标专利等权属的变更。

5. 工商登记变更

   • 集体所有制企业需办理变更登记，而被合并企业则需办理注销登记。
   • 提交包括合并协议、相关决议、资产债务承接证明等在内的文件至工商行政管理部门，完成登记手续。

6. 人员安置与劳动关系处理

   • 按照合并方案妥善安置被合并企业的员工，依法变更或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 确保员工权益得到保障，避免引发劳动争议。

三、注意事项与风险防控

1. 职工权益保障

   • 在整个吸收合并过程中，应特别关注被吸收企业职工的权益保障问题，确保他们的合法权益不受损害。
   • 合并方案应明确职工安置计划，包括岗位调整、薪酬待遇、社会保险等方面的安排。

2. 合规性审查

   • 合并过程需遵循公平、公正、公开的原则，确保各方利益的平衡与保护。
   • 对合并协议、相关决议等文件进行合规性审查，避免违反法律法规或损害第三方利益。

3. 风险防控

   • 对可能出现的法律风险、财务风险等进行全面评估，并制定相应的风险防控措施。
   • 在合并过程中保持与政府部门的沟通，及时了解政策动态和监管要求。

四、法律后果与责任承担

若集体所有制企业在吸收合并过程中违反法律法规或损害第三方利益，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。因此，建议集体所有制企业在实施吸收合并前，充分咨询专业律师意见，确保合并过程的合法合规性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。