关于带薪年休假的10个法律问题，以下是我为您整理的详细解答：

1. 带薪年休假的享受条件： 职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须在同一单位，因此包括在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。

2. 带薪年休假的天数计算： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数与职工的累计工作时间直接相关。

3. 累计工作时间的认定： 职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，均应计为累计工作时间。

4. 国家法定休假日、休息日是否计入年休假： 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假时，这些假期不会被扣除或计入。

5. 年休假期间工资如何发放： 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是带薪年休假的基本原则。

6. 当年休了婚假、产假后，是否还能再休带薪年休假： 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。因此，即使当年已经休了这些假期，职工仍然有权享受带薪年休假。

7. 请了病假后，是否还能正常休年休假： 根据《职工带薪年休假条例》规定，若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。若病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。

8. 年休假是否可以跨年度安排： 年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这需要单位与职工协商一致，并确保职工能够享受到应有的年休假权益。

9. 单位不安排年休假或未支付年休假工资怎么办： 如果单位不安排职工休年休假又不依照条例及实施办法的规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

10. 职工如何维护自己的年休假权益： 职工有权了解自己的年休假权益，包括年休假天数、工资发放等。如果单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解带薪年休假的法律问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。