结论：证券公司去银行跑业务不给开户是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 劳动合同与工作内容：

   • 首先，要查看员工与证券公司签订的劳动合同中，是否明确规定了员工的工作内容、职责以及工作地点等。如果合同中明确规定了员工需要去银行跑业务并开户，而公司却无故拒绝给予开户机会，那么这可能构成对劳动合同的违反。
   • 如果劳动合同中没有明确规定具体的工作内容，或者只是笼统地描述了员工的工作职责，那么就需要进一步考虑其他因素。

2. 公司规章制度与内部政策：

   • 证券公司可能有自己的规章制度或内部政策，这些规定可能涉及员工的工作任务分配、业绩考核等方面。如果公司根据这些规定，合理地调整了员工的工作任务，或者因为某些原因（如市场变化、业务调整等）暂时无法给予开户机会，那么这可能不构成对劳动法的违反。
   • 但是，如果公司的规章制度或内部政策存在不合理之处，或者公司没有按照这些规定执行，导致员工权益受损，那么员工有权提出异议并寻求法律保护。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 如果证券公司不给开户的行为，导致员工无法正常履行工作职责，进而影响了员工的劳动报酬、职业发展等权益，那么这可能构成对劳动法的违反。

4. 具体情境下的判断：

   • 在实际判断时，还需要考虑具体情境。例如，如果员工因为个人原因（如能力不足、违反公司规定等）被拒绝开户，那么这可能不构成对劳动法的违反。
   • 如果员工已经按照公司要求完成了相关任务，但公司却无故拒绝给予开户机会，并且没有给出合理的解释或补偿，那么员工可以认为公司违反了劳动法，并有权采取相应的法律措施。

建议：

• 如果员工认为证券公司不给开户的行为违反了劳动法，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可以保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等），以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 公司应制定合理的规章制度和内部政策，并确保这些规定得到严格执行，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。
• 在遇到劳动纠纷时，双方应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免矛盾升级和扩大化。