劳动债权转让后，其优先性是否保留需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动债权转让的合法性基础
   根据《民法典》第五百四十五条，债权转让需满足“存在有效债权”“债权具有可转让性”“通知债务人”三要件。劳动债权（如工资、经济补偿金）属于财产性权利，原则上可依法转让。但需注意：若债权转让涉及劳动者生存权保障（如最低工资标准），可能受《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的特殊保护限制，此时转让需谨慎审查合法性。

2. 优先性是否保留的核心判断标准
   劳动债权的优先性源于《企业破产法》第一百一十三条，规定破产财产清偿时，职工工资、医疗伤残补助等费用优先于普通债权。债权转让后，优先性是否保留取决于转让是否改变债权性质：

   • 若转让仅涉及债权主体变更（如劳动者将债权转让给第三方），债权性质仍为劳动债权，优先性通常保留。例如，企业破产时，受让方仍可主张优先受偿。
     
   • 若转让导致债权性质变更（如转化为普通借款或投资款），优先性可能丧失。例如，劳动者将工资债权与第三方约定为“借款”，此时债权已脱离劳动法律关系保护范畴，优先性不再适用。

3. 实务中的风险点与建议

   • 风险点：若债权转让未明确约定优先性保留条款，或转让后未及时通知债务人（企业），可能导致受让方主张优先权时面临举证困难。
     
   • 建议：
     
     • 签订书面转让协议，明确约定“债权性质为劳动债权，受让方享有原劳动者的优先受偿权”；
       
     • 转让后及时通知债务人，并保留通知凭证（如书面送达回执、邮件截图）；
       
     • 若涉及企业破产，受让方需在破产程序中主动申报债权，并提交劳动合同、工资单等证据证明债权性质。

总结：劳动债权转让后，优先性是否保留需结合债权性质是否变更、转让程序是否合法等因素综合判断。若您遇到具体案件，建议提供债权转让协议、债务人情况等细节，以便进一步分析。