签三方协议后不去是否需要支付违约金，主要取决于协议中是否有明确的违约金约定，以及是否存在特殊免责情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、有违约金约定的情况
三方协议的性质：
- 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方签订的，用于明确毕业生在毕业后到单位工作的相关事宜及权利义务。它具有一定的法律约束力，一旦签订，各方应严格遵守。
违约金的约定：
- 如果三方协议中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当一方（如毕业生）违反协议时，通常需要按照约定支付违约金。
- 违约金的数额通常由双方在协议中协商确定，但不得过高或过低，否则可能被视为不公平而无效。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
二、无违约金约定或特殊免责情形
无违约金约定：
- 如果三方协议中没有明确约定违约金条款，那么违约方通常不需要支付违约金。但违约方仍可能需要赔偿因违约行为给守约方造成的实际损失。
特殊免责情形：
- 不可抗力因素：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。如果毕业生因不可抗力无法履行协议，通常无需支付违约金。
- 用人单位存在过错：如果用人单位在招聘过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或提供的工作条件与协议严重不符，毕业生有权解除协议且无需支付违约金。
- 政策调整等特殊原因：如果因国家政策调整等特殊原因导致毕业生无法履行协议，同样无需支付违约金。
三、实际处理建议
仔细审查协议：
- 在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于违约金和解除协议的条款。如有疑问或不明确的地方，应及时向学校或用人单位咨询。
保留证据：
- 如果决定不履行三方协议，应妥善保留相关证据（如沟通记录、书面通知等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。
积极沟通协商：
- 在决定不履行协议后，应尽快与学校和用人单位进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。通过友好协商解决问题，有助于减少不必要的纠纷和损失。
总结来说，签三方协议后不去是否需要支付违约金，需根据协议中的具体约定以及是否存在特殊免责情形来判断。在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，并兼顾公平和诚实信用原则。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。