超龄工伤私了和解协议书需包含以下核心内容，并确保符合法律规范，以下为具体框架及要点说明：

1. 协议双方信息

   • 需明确劳动者（超龄人员）及用人单位的全称、身份证号/统一社会信用代码、联系方式、地址等基本信息，确保主体身份清晰可追溯。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第470条，合同需明确当事人信息，避免主体不明导致协议无效。

2. 工伤事实确认

   • 需详细描述工伤发生的时间、地点、经过（如“X年X月X日，劳动者在用人单位车间操作设备时，因设备故障导致右手骨折”），并明确双方对工伤事实无争议。
     
   • 风险提示：若用人单位未依法认定工伤，劳动者可能后续主张权利，建议协议中注明“双方确认本协议系基于自愿协商，劳动者放弃对工伤认定的异议”。

3. 赔偿项目及金额

   • 需列明赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费等）及具体金额，并注明计算依据（如“一次性伤残补助金按X级伤残标准，以X元/月×X个月计算”）。
     
   • 关键点：赔偿金额不得低于法定标准，否则劳动者可能以“显失公平”为由主张撤销协议。例如，若劳动者构成十级伤残，一次性伤残补助金应不低于7个月本人工资（依据《工伤保险条例》第37条）。

4. 支付方式及期限

   • 需明确赔偿款的支付时间（如“协议签订后3个工作日内支付至劳动者指定账户”）及支付方式（银行转账/现金），并保留支付凭证。
     
   • 实务建议：建议通过银行转账并备注“工伤赔偿款”，避免现金支付无凭证的风险。

5. 双方权利义务终止条款

   • 需注明“协议签订后，劳动者不得再以本次工伤为由向用人单位主张任何权利，双方劳动关系终止（若适用）”。
     
   • 例外情形：若劳动者未享受养老保险待遇且未领取退休金，可能仍被认定为劳动关系，此时需明确劳动关系处理方式（如终止时间、经济补偿等）。

6. 违约责任及争议解决

   • 需约定违约责任（如“若用人单位未按期支付赔偿款，需按未付金额的日万分之五支付违约金”），并明确争议解决方式（如“协商不成，提交用人单位所在地法院诉讼”）。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第577条，违约责任需明确具体，避免模糊表述。

7. 协议生效条件

   • 需注明“本协议自双方签字（盖章）之日起生效”，并建议由劳动者本人签字并按手印，用人单位加盖公章或合同专用章。
     
   • 特殊情形：若劳动者为文盲或无法签字，可由其近亲属代签并注明关系，同时附劳动者按手印的确认书。

附：超龄工伤私了和解协议书模板（简化版）

工伤和解协议书  
甲方（用人单位）：XXX公司，统一社会信用代码：XXX，地址：XXX  
乙方（劳动者）：XXX，身份证号：XXX，联系电话：XXX  

鉴于乙方于X年X月X日在甲方处发生工伤，经双方协商一致，达成如下协议：  
1. 甲方一次性支付乙方工伤赔偿款共计人民币XXX元（大写：XXX），包括医疗费、停工留薪期工资等全部项目。  
2. 甲方应于本协议签订后3个工作日内将赔偿款支付至乙方指定账户（账号：XXX）。  
3. 本协议签订后，乙方不得再以本次工伤为由向甲方主张任何权利，双方劳动关系终止。  
4. 若甲方未按期支付赔偿款，需按未付金额的日万分之五支付违约金。  
5. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。  

甲方（盖章）：XXX公司  
法定代表人/授权代表签字：XXX  
日期：X年X月X日  

乙方签字并按手印：XXX  
日期：X年X月X日  

注意事项：

• 若劳动者超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇，需根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条判断是否构成劳动关系，避免协议因主体不适格被认定无效。
  
• 协议签订前，建议双方核对工伤认定结论及伤残等级鉴定报告，确保赔偿金额合法合理。
  

如有具体条款或金额计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步细化协议内容。