终止劳动合同一次性补偿款的打款备注，建议明确标注款项性质及用途，以确保双方权益清晰、避免后续纠纷。具体可参考以下几种备注方式及注意事项：

1. 直接标注款项性质
   在转账备注中直接写明“终止劳动合同一次性经济补偿金”或“离职补偿款”。这种方式简洁明了，能直接体现款项的法律性质，便于双方核对账目，也符合财务记账规范。若涉及税款代扣，可进一步备注“税后补偿款”或“含税补偿款”，避免后续因税务问题产生争议。

2. 结合补偿依据标注
   若补偿款依据特定法律条款或协议支付（如《劳动合同法》第46条、第47条规定的经济补偿），可在备注中注明“依据《劳动合同法》第47条支付的经济补偿”。这种方式能强化款项的合法性依据，尤其在双方对补偿标准存在争议时，可作为后续协商或诉讼的参考。

3. 区分补偿与赔偿
   若款项包含经济补偿金和赔偿金（如用人单位违法解除劳动合同的赔偿金），需在备注中明确区分，例如“经济补偿金（N）及赔偿金（2N）”。根据《劳动合同法》第87条，赔偿金标准为经济补偿金的2倍，区分标注可避免混淆，确保双方对款项构成无异议。

4. 附加员工信息（可选）
   在内部财务流程中，可附加员工姓名、身份证号或工号（如“张三-终止劳动合同补偿款”），便于公司财务核对和归档。但需注意保护员工隐私，避免在公开转账记录中泄露敏感信息。

注意事项：

• 避免模糊表述：如仅备注“工资”“奖金”等，可能导致款项性质认定错误，影响员工领取失业保险或用人单位税前扣除。
  
• 保留书面协议：备注仅是辅助说明，核心依据仍是双方签订的《解除劳动合同协议》或补偿方案，需确保协议条款与备注一致。
  
• 税务合规：根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，一次性补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，可免征个人所得税；超出部分需按“工资、薪金所得”项目计税。备注中可注明“免税部分”或“应税部分”，便于税务处理。
  

若涉及复杂情形（如补偿款分期支付、涉及竞业限制补偿等），建议进一步细化备注内容，或直接向我咨询具体方案。