护士输错液体被医院开除，是否有赔偿需分情况讨论：
若医院开除行为合法合规：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若护士因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，医院有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，护士输错液体若构成严重失职，并导致医院遭受重大损害（如患者健康受损、医院声誉受损等），医院开除护士的行为可能被视为合法合规。
- 赔偿情况：由于医院开除行为合法，护士通常无权要求医院支付赔偿金。但护士仍可依据《劳动合同法》的规定，要求医院支付其应得的工资、加班费、未休年假工资等劳动报酬，以及办理离职手续、出具离职证明等法定义务。
若医院开除行为违法违规：
- 法律依据：若医院无法证明护士输错液体构成严重失职，或无法证明该行为给医院造成了重大损害，却仍坚持开除护士，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿计算：赔偿金的具体数额需根据护士的工作年限、月工资等因素确定。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。例如，若护士工作年限为3年，月工资为5000元，则医院需支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。
其他可能的赔偿情况：
- 医疗事故赔偿：若护士输错液体导致患者健康受损，构成医疗事故，患者有权要求医院承担医疗事故赔偿责任。此时，护士作为医院员工，其过错行为可能被视为医院的管理过失，医院需对患者承担赔偿责任。但这一赔偿与护士被开除的赔偿是两个独立的法律关系，护士被开除的赔偿问题仍需根据上述分析进行判断。
- 劳动争议解决途径：若护士对医院开除行为有异议，可先与医院协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在劳动争议解决过程中，护士可主张自己的合法权益，包括要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
建议：
- 对于护士而言，若遭遇医院违法开除，应保留好相关证据（如工作记录、医院开除通知等），及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。
- 对于医院而言，在处理类似事件时，应确保开除行为的合法合规性，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的赔偿责任。同时，医院也应加强内部管理，提高医护人员的职业素养和责任心，减少类似事件的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。