结论：在职员工自己的合同丢了，从法律角度讲，不补并不直接导致合同无效或员工权益受损，但为了保障自身权益和避免潜在纠纷，建议尽快补办或采取其他措施证明劳动关系。

分析说明：

1. 合同丢失的法律后果：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然合同丢失本身不会直接导致合同无效或员工权益受损，但在发生劳动争议时，合同是证明劳动关系、约定工作内容、薪资、福利等关键条款的重要证据。
   • 如果合同丢失且没有其他证据证明劳动关系和合同内容，员工在维护自身权益时可能会面临举证困难。

2. 补办合同的建议：

   • 与用人单位协商：员工应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明合同丢失的情况，并请求补办一份新的劳动合同或出具劳动合同丢失的证明。
   • 保留其他证据：在补办合同的同时，员工应尽可能收集并保留其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 法律程序：如果用人单位拒绝补办合同或出具证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 不补办合同的潜在风险：

   • 举证困难：在发生劳动争议时，如薪资纠纷、解雇争议等，没有合同作为证据，员工可能需要花费更多时间和精力来收集其他证据证明自己的主张。
   • 权益受损：如果用人单位利用合同丢失的机会，试图改变原有的合同条款或拒绝履行合同义务，员工可能会因为缺乏证据而无法有效维护自己的权益。

行动建议：

• 尽快行动：一旦发现合同丢失，应立即与用人单位联系并说明情况，尽快补办合同或采取其他措施证明劳动关系。
• 保留证据：在补办合同的同时，注意收集和保留其他能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果在补办合同或维护权益过程中遇到任何问题或困难，可以向专业律师咨询并寻求帮助。

特殊场景提醒：

• 如果员工已经离职且合同丢失，但未来可能因离职补偿、社保缴纳等问题与用人单位产生争议，同样建议尽快补办合同或采取其他措施证明劳动关系，以便在争议发生时能够有效维护自己的权益。

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