有海外关系的人是否可以担任公职，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面
   我国《公务员法》《监察法》等法律法规并未直接禁止有海外关系的人员担任公职，但明确要求公职人员需“忠诚于宪法，忠诚于国家”，并遵守政治纪律和政治规矩。若“海外关系”涉及以下情形，可能影响任职：

   • 存在境外永久居留权或国籍：根据《公务员法》第十一条，公务员需具有中华人民共和国国籍。若已取得外国国籍或永久居留权（如绿卡），通常不符合任职条件。
     
   • 与境外机构、组织存在利益关联：若海外关系涉及境外企业任职、接受境外资助、参与境外政治活动等，可能被认定为“存在可能影响公正履职的情形”，需在任职前申报并接受审查。
     
   • 涉及国家安全风险：对拟任职于涉密岗位、外交、国防等敏感领域的人员，若海外关系可能构成安全威胁（如亲属为境外情报人员），将严格限制任职。

2. 政策与审查层面

   • 任职审查程序：根据《公务员录用考察办法（试行）》及《党政领导干部选拔任用工作条例》，拟任职人员需通过政治审查，包括个人经历、家庭背景、社会关系等。若海外关系存在可疑点（如频繁与境外人员接触、资金往来异常），可能需进一步核查。
     
   • 动态管理：即使已任职，若后续发现海外关系影响履职（如利用职务便利为境外机构谋利），可能面临调岗、免职甚至法律追责。

3. 实践中的考量因素

   • 岗位性质：普通行政岗位对海外关系的审查相对宽松，但涉及国家安全、外交、金融监管等岗位的审查会更为严格。
     
   • 关系性质：若海外关系仅为亲属在境外生活、学习，且无利益输送或政治关联，通常不影响任职；但若涉及商业合作、政治捐款等，可能成为审查重点。
     建议：若您或您认识的人有海外关系并计划担任公职，可提前梳理海外关系的具体情况（如亲属职业、资金往来、境外活动等），主动向组织部门申报并配合审查，以降低合规风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。