要判断三方盖的章是否代表外包或劳务派遣关系，可以从以下几个方面进行综合考量：

1. 合同内容分析：

   • 核心条款：首先，需要仔细审查三方签订的合同内容，特别是关于用工形式、劳动关系归属、工资支付、社保缴纳等核心条款。劳务派遣合同通常会明确派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
   • 外包特征：如果合同中更多体现的是服务成果的交付、工作量的计算以及服务费用的支付等条款，且没有明确提及劳动关系的转移或派遣，那么这更可能是一种外包关系。

2. 盖章主体与合同关系：

   • 派遣单位盖章：如果合同上盖的是劳务派遣公司的章，且合同内容符合劳务派遣的特征，如派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作，那么这通常可以判断为劳务派遣关系。
   • 外包公司盖章：如果合同上盖的是外包公司的章，且合同内容主要围绕服务项目的完成、服务费用的结算等，同时没有涉及劳动关系的直接转移，那么这更可能是一种外包关系。
   • 用工单位盖章的特殊性：在某些情况下，用工单位也可能在合同上盖章，但这通常是为了确认接收派遣劳动者或外包服务。此时，需要结合合同内容和其他证据来判断是劳务派遣还是外包关系。

3. 实际用工情况考察：

   • 管理关系：观察实际用工过程中，劳动者是接受派遣单位的管理还是用工单位的直接管理。劳务派遣关系中，劳动者通常接受派遣单位的管理，但在用工单位的工作现场接受用工单位的指挥和监督。而外包关系中，劳动者则主要接受外包公司的管理。
   • 工资支付与社保缴纳：劳务派遣关系中，派遣单位负责劳动者的工资支付和社保缴纳。而外包关系中，则由外包公司负责这些事务。通过查看工资支付记录和社保缴纳情况，可以进一步佐证合同关系的性质。

4. 法律文件与证据收集：

   • 劳动合同：检查劳动者是否与派遣单位或外包公司签订了劳动合同，这是判断劳动关系归属的重要依据。
   • 派遣协议或外包合同：收集并审查派遣协议或外包合同，这些文件通常会明确双方的权利和义务，以及用工形式等关键信息。
   • 其他证据：如工作证、考勤记录、工作邮件等，这些证据也可以辅助判断劳动者与哪方建立了实际的劳动关系。

在判断过程中，还需要注意以下几点：

• 避免片面判断：不能仅凭合同上的盖章或某一方面的证据就轻易下结论，需要综合考量合同内容、实际用工情况以及法律文件等多方面的因素。
• 咨询专业人士：如果对合同关系或用工形式存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更准确的判断和建议。
• 保护自身权益：无论是劳务派遣还是外包关系，劳动者都应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，劳务派遣和外包关系在法律上有明确的界定和区别，但具体案件中可能因合同条款、实际用工情况等因素而有所不同。因此，在判断时务必谨慎并综合考虑多方面因素。如果你有具体的合同或用工情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。