外包三方和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们之间存在显著的区别。以下是对这两者的详细对比：

1. 法律关系不同：

   • 劳务派遣：涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位与劳动者则是用工关系。
   • 外包三方（劳务外包）：是发包单位与承包单位之间的合同关系。劳动者与承包单位建立劳动关系，与发包单位无直接关系。

2. 管理主体不同：

   • 劳务派遣：劳动者由用工单位直接管理，用工单位可对劳动者进行指挥、监督和工作安排。
   • 外包三方：劳动者由承包单位管理，发包单位一般不直接干预承包单位员工的管理。

3. 风险承担不同：

   • 劳务派遣：用工单位需承担一定的劳动风险，如劳动安全卫生等。
   • 外包三方：发包单位通常只关注工作成果，承包单位自行承担员工的劳动风险和经营风险。

4. 结算方式不同：

   • 劳务派遣：一般按照劳动者的工资、社保等费用进行结算。
   • 外包三方：根据工作成果、项目进度等进行费用结算。

5. 适用范围不同：

   • 劳务派遣：通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
   • 外包三方：适用范围更广，各类业务都可外包，不限于特定岗位。

6. 法律适用不同：

   • 劳务派遣：主要适用《劳动合同法》中劳务派遣的特别规定。
   • 外包三方：作为经营服务项目，发包方与承包方之间关系处理适用《中华人民共和国民法典》。

7. 违法后果不同：

   • 劳务派遣：如果因工作给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位需按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
   • 外包三方：发包方与承包方的员工不直接发生法律关系，除确保提供必要的安全生产条件外，发包方无须对承包方员工承担法律责任。

综上所述，外包三方和劳务派遣在法律关系、管理主体、风险承担、结算方式、适用范围、法律适用以及违法后果等方面均存在显著差异。企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行权衡和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。