核心结论：用人单位员工在工作中失职造成他人物件损坏的责任赔偿划分，需根据具体情况从员工过错程度、用人单位管理责任、是否存在第三方因素等角度综合判断，一般分为以下几种情况：

1. 员工存在重大过失或故意，用人单位承担责任后有权向员工追偿
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；若员工存在故意或重大过失（如严重违反操作规程、明知风险仍实施行为等），用人单位在对外赔偿后，可依据内部规章制度或劳动合同约定，向员工追偿部分或全部损失。
   例如：员工因操作机器时玩手机导致他人设备损坏，用人单位赔偿后，可要求员工承担主要责任。

2. 员工仅存在一般过失，责任由用人单位承担
   若员工失职属于轻微疏忽（如未仔细检查设备参数但无主观恶意），且用人单位未尽到培训、监督等管理义务，则责任通常由用人单位承担，员工无需个人赔偿。
   例如：新员工因经验不足未发现设备隐患，但用人单位未提供足够培训，此时责任由用人单位承担。

3. 存在第三方因素或混合过错，按比例分担责任
   若损害结果由员工失职、用人单位管理漏洞及第三方行为共同导致（如供应商提供的设备本身存在缺陷），需根据各方过错程度划分责任比例。
   例如：员工未按规定检查设备，同时供应商提供的设备存在质量问题，最终损害由员工、用人单位、供应商按比例分担。

关键建议：

• 用人单位：应完善内部管理制度，明确员工职责与操作规范，定期开展培训并留存记录；发生损害后，及时固定证据（如监控录像、操作记录），评估员工过错程度后再决定是否追偿。
  
• 员工：若被用人单位追偿，可主张自身仅存在一般过失，或用人单位未尽管理义务（如未提供安全工具、未培训等），以减轻或免除责任。
  

提示：具体责任划分需结合案件细节（如失职行为与损害的因果关系、用人单位管理漏洞等），若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景。