结论：醉驾被拘留（实际为拘役）三个月是否需要劳动，并非直接由拘留（拘役）本身决定，而是取决于个人所在单位性质、具体规章制度以及相关法律法规的综合考量。不过，首先需要明确的是，醉驾被拘役三个月，意味着个人已经因犯罪行为受到了刑事处罚，这将对个人工作和社会生活产生深远影响。
详细分析：
公职人员：
- 对于公务员、事业单位工作人员等公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，将予以开除。因此，公职人员醉驾被拘役三个月，将面临被开除公职的后果，自然也就不存在需要劳动的问题，因为已经失去了公职身份。
国有企业员工：
- 国有企业员工虽然不属于严格意义上的公职人员，但往往参照公务员或事业单位的管理模式制定内部规章制度。在大多数情况下，国有企业员工因醉驾被追究刑事责任，也会面临被开除的风险。如果被开除，同样不存在需要劳动的问题。
普通企业员工：
- 对于普通企业员工而言，其醉驾被拘役后的职业前景相对灵活。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。这意味着用人单位有权根据员工的醉驾行为及其对企业的影响程度，结合企业规章制度和劳动法律法规，决定是否解除劳动合同。
- 如果用人单位决定不解除劳动合同，员工在拘役期间及之后，仍需按照劳动合同的约定和企业规章制度的要求履行劳动义务。但需要注意的是，拘役期间员工的人身自由受到限制，实际上可能无法正常履行劳动义务。此时，企业可能会根据实际情况调整员工的工作安排或采取其他措施。
拘役期间的劳动问题：
- 拘役是一种刑事处罚方式，期间犯罪分子的人身自由受到限制，需要在指定的场所执行刑罚。在拘役期间，犯罪分子通常不需要从事生产劳动（除非判决中特别规定），而是接受法制教育、参加公益劳动等。这里的“公益劳动”并非严格意义上的工作劳动，而是为了改造犯罪分子、促进其回归社会而设置的一种活动。
建议与后果：
- 对个人而言：醉驾被拘役三个月不仅会对个人工作产生严重影响，还可能导致职业生涯受阻、求职困难以及社会关系和家庭生活的负面影响。因此，务必严格遵守交通法规，坚决避免酒后驾驶行为。
- 对用人单位而言：在处理员工醉驾问题时，应遵循合法合规的原则，结合企业规章制度和劳动法律法规进行综合判断。如果决定解除劳动合同，应确保程序合法、内容合理；如果决定保留员工身份，则应关注员工在拘役期间及之后的劳动义务履行情况，并采取必要的措施进行调整和管理。
法律依据：
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。
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