劳务中介公司可以与学校合作，但需满足特定条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度展开分析：

1. 合作合法性基础
   根据《职业教育法》第二十条及《劳动合同法》第五十九条，学校（尤其是职业院校）可与企业建立合作关系，共同开展实践教学、实习实训等活动。劳务中介公司若以“企业”身份参与，需确保合作内容符合教育目的，且不得以营利为唯一目标。例如，若中介公司仅作为学校与企业间的桥梁，协助安排学生实习并收取合理服务费，通常合法；但若直接与学生签订劳务合同并收取高额中介费，则可能涉嫌违法。

2. 需规避的法律风险

   • 学生权益保护：根据《未成年人保护法》（若涉及未成年学生）及《职业学校学生实习管理规定》，合作需保障学生实习期间的劳动安全、报酬支付（不得低于当地最低工资标准）、工作时间（每日不超过8小时）等权益。若中介公司未履行监督职责，导致学生权益受损，学校与中介公司可能承担连带责任。
     
   • 禁止变相收费：若中介公司以“培训费”“押金”等名义向学生收取费用，或强制学生购买特定服务，可能违反《劳动合同法》第九条及《职业教育法》中关于“禁止通过中介机构有偿招生”的规定。
     
   • 实习协议合规性：学校、中介公司、企业三方需签订书面实习协议，明确各方权利义务。若协议内容模糊或未约定关键条款（如实习内容、保险、事故责任等），可能引发纠纷。

3. 合规合作建议

   • 明确合作定位：中介公司应定位为“服务提供方”，而非“用工主体”。例如，可协助学校筛选合规企业、组织岗前培训，但不得直接与学生建立劳动关系。
     
   • 透明化收费：若需收取服务费，应提前向学校及学生公示收费标准，并确保费用合理（如不超过实习企业支付报酬的10%）。
     
   • 联合监督机制：学校与中介公司需共同建立实习管理机制，定期检查学生实习环境、劳动强度等，留存书面记录以备查。
     

总结：劳务中介公司与学校合作具有合法性空间，但需严格遵守教育、劳动领域法律法规，重点保障学生权益并避免商业利益冲突。若您有具体合作模式或纠纷需进一步分析，可直接向我咨询。