在单位上班突发阑尾炎，一般情况下并不直接构成工伤。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤通常指的是因工作原因受到的事故伤害或患职业病。在单位上班突发阑尾炎，并不属于因工作原因直接受到的事故伤害。
   • 阑尾炎是一种由多种原因（如细菌入侵、阑尾管腔堵塞等）导致的身体疾病，并非由工作直接引起，因此不符合工伤的基本定义。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定了一些视同工伤的特殊情形，其中之一是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。但这一条款主要适用于突发疾病导致死亡或极短时间内抢救无效死亡的极端情况。
   • 阑尾炎通常不会直接导致死亡，且治疗过程往往超过48小时，因此不符合视同工伤的这一特殊情形。

3. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，如果员工在单位突发阑尾炎，通常会被视为普通疾病处理，而非工伤。员工可以依据医疗保险等相关规定享受医疗待遇。
   • 如果员工认为自己的突发疾病与工作有某种关联（如工作环境恶劣导致身体抵抗力下降等），并希望申请工伤认定，那么需要提供充分的证据来支持自己的主张。然而，这种关联性的证明往往比较困难，且需要专业的医学和法律知识。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工未经工伤认定程序而擅自认为自己的疾病属于工伤，并据此向单位提出赔偿要求，可能会面临法律上的风险。单位有权要求员工提供工伤认定的相关证明，如果无法提供，单位可能拒绝赔偿。
   • 因此，建议员工在突发疾病后，首先及时就医治疗，并保留好相关的医疗记录。如果认为自己的疾病可能与工作有关，可以咨询专业律师（即我）的意见，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结与建议：在单位上班突发阑尾炎，一般情况下并不构成工伤。员工应依据医疗保险等相关规定享受医疗待遇，并保留好相关的医疗记录。如果认为自己的疾病与工作有某种关联，并希望申请工伤认定，建议咨询专业律师（我）的意见，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。